由于近期接到一筆大訂單而增加工作任務，A公司要求員工每天工作時間由原來的8小時延長至10小時，并取消了周六周日的正常休息。雖然A公司按照有關規定支付了員工加班工資，但是很多員工仍要求該公司及時改正工時制度。于是雙方發生勞動爭議。

評析：

《勞動法》第三十六條規定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 ”該法第三十八條規定：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 ”第四十一條規定：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 ”《勞動合同法》第三十一條規定：“用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 ”因此，該公司的做法應及時改正，且得到應有的處罰。