王某到沂水縣某服裝廠工作，雙方簽訂了為期2年的勞動合同，約定工資形式為計件工資加提成，并為其繳納社會保險費。工作2個月后，單位卻以他計件工資低于500元，未給單位創造經濟效益為由，拒絕為他繳納社會保險費...
勞動保障行政部門經調查后認為，《勞動法》第72條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《勞動合同法》第17條第7款也把社會保險作為勞動合同中必備條款。由此可見，參加社會保險，繳納社會保險費是用人單位和勞動者的共同義務，必須履行。因此，該服裝廠以計件工資低，未給單位創造經濟效益為由，拒絕為他繳納社保費的做法是違法的。勞動保障行政部門依法向該廠下達了限期改正指令書，目前該廠已為王某辦理了繳納社會保險費手續。
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2012-04-29 16:01:34