我在一個事業單位工作了13年，沒給交養老保險，沒簽勞動合同，最后要辭退我，我應該得到哪些補償？

律師解答：

2008年以前，并未強制訂立書面勞動合同。有關事業單位招用的訂立有書面勞動合同的職工所發生的勞動爭議可以申請勞動仲裁，而未訂立書面勞動合同的職工所發生的勞動爭議則不屬于勞動仲裁的受案范圍。2008年以后，《勞動合同法》明確規定：國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

因此，自2008年2月起，如該事業單位仍未與你訂立書面勞動合同的，需每月支付二倍工資。如該事業單位無法定理由將你辭退，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。