員工：帶薪休假并不現實

“工作近5年，我從來沒有休過年休假。”作為一線工人，吳霞說除了廠里安排的休息日，她沒有額外請過一天假。吳霞是天圣集團一名擋車工，她說自己并不清楚“帶薪休假”制度。當記者告知后，吳霞的回答讓記者有點意外，她說沒有特殊情況，自己不會休假。“我們是計件工資，帶薪休假工資怎么算呢？”吳霞告訴記者，他們單位每個月都有兩天時間的休息日，此外，國慶節、元旦等節日，也會放假，如果輪到加班，可以能拿到額外的加班費，年終的時候，公司對于嚴格遵守出勤制度的，有一定金額的獎勵。“帶薪休假聽上去蠻好，如果真請了，年終的考勤獎肯定沒有了。”

在采訪中，記者發現，像吳霞這樣的一線員工，對帶薪休假訴求相對較弱，理由除了顧忌到相關獎金，還有部分人怕崗位競爭。小李是柯橋一家餐飲店的廚師，由于工作關系，節假日都是他們最忙的時候，所以他從沒有想過要帶薪休假。“他們飯店的崗位是一個蘿卜一個坑，如果自己請假，沒有人能替你的班。”除了怕打亂單位的排班秩序，小李也坦言怕崗位競爭，他說餐飲一行，廚師的薪水是最高的，如果自己不勤奮，有很多人都盯著你的崗位。“其實那些配菜的也能做菜。”

相對而言，處于管理層的員工，對帶薪休假比一線員工要關注。“開口的話，一般會批準，但沒有先例，誰也不敢做第一個。”鄭先生是一家紡織企業的副總，由于今年經濟不景氣，公司已經裁掉了部分員工，主要集中在管理層。這無疑加重了鄭先生的工作量，既要負責行政又要管理銷售，國慶節也沒有好好休息。“想過請假，但在這樣的形勢下請假，員工會怎么想，老板又會怎么想，還是不請為妙。”

企業：大多是“冷處理”

工作一年，給自己休假，好好放松，然后再回工作崗位發揮力量，這是職業場人一致的盼望�？膳c員工熱切盼望相反，企業對帶薪休假大多是“冷處理”。

記者了解到，帶薪休假在企業甚至在一些事業單位，都難以執行到位，不反對不提倡的態度比較普遍。“員工提出來休假，那肯定是會批準的。”溫州商人鄭宇有自己的服裝廠，在輕紡市場還有兩個門市部，手下員工有百人左右。對于帶薪休假，鄭宇坦言說對于絕大部分企業而言，現在考慮的是如何過冬，帶薪休假的問題很多企業既不反對也不提倡，如果員工自己主動提出來，那肯定會按照相關規定批準的，員工自己不提出來的話，那公司會在年終給予一定的經濟補償。

“如果生意不行，沒有單子開工，那我們也會給員工放假。”在采訪中，很多企業主表示，目前是生存攸關的時候，帶薪休假只會給企業增加負擔，為了給自己減壓，企業索性裁員，或者是直接給員工放長假。

觀點：帶薪休假是對企業的考驗

帶薪休假作為企業對員工的福利，如何執行到位？帶薪休假實際上是對企業人力資源管理的一次考驗，也會促進企業人力資源競爭的又一次洗牌。如果企業的條件好老板開明，就會比較執行員工帶薪休假的政策，把這項政策寫在企業的招聘廣告上，無疑會大大增強企業對人才的吸引力；而那些沒有條件或者是老板不愿意執行這項政策的企業，必然會面臨人才的又一次流動。從這個角度來看，員工帶薪休假制度的實施，將會從人力資源的要素，加速淘汰一批沒有競爭力的企業，也會促使優秀人才向競爭力強的企業集聚。

此外，此次《辦法》首次明確規定，用人單位不安排職工休年休假又不依照《職工帶薪年休假條例》及《辦法》規定支付未休年休假工資報酬，員工可以向勞動行政部門投訴，所以在勞動訴訟中，帶薪休假會成為一大焦點。