2007年，國家對法定節假日時間安排進行調整，縮短五一長假，增設清明、端午、中秋為法定節假日，并出臺了《職工帶薪年休假規定》。可是近年來不少民眾抱怨春節假期過短，甚至恢復五一黃金周的聲音再起，今年兩會上，全國人大代表、西南大學校長助理陳貴云建議，恢復五一長假，同時把春節假期再延長兩天。許多網友都結合自己的親身經歷表示支持延長假期，一些網友也道出背后的原因：帶薪年休假雖然出臺了規定，但落實不到位，如果有帶薪年休假可以調劑，很多人也就不會那么迫切地呼吁延長假期了。

春節假期太短疲于奔命 假期壓力堪比工作日

在人民網大年初六推出的“這個春節假期您過得怎么樣？”調查中，21%的網友表示自己是在匆忙緊張中度過，42%的表示花費多，壓力大。古語有云：“一張一弛，文武之道。”網友卻認為，休息時間全部用來走親訪友，假期壓力甚至比工作時更大。

網友IP：222.246.137.★ 我覺得春節七天假太少了，往返車程就要2天，有時還堵車，在家呆2天，走親訪友2天，時間太緊湊了。人都還沒休息好，就又要投入到新的工作中了。一年就這么一個長假，我覺得合理的假期最好為10天。

網友IP：61.160.226.★ 一年難得能爽快地休息幾天，基本上感覺還沒休息過來就又要去上班了。春節忙著回家，忙著會友，希望有個五一長假，這樣可以趁此機會出去放松放松。

網友IP：59.57.12.★ 贊同延長假日，其實假日長也是體現一個國家經濟指標上漲的因素，如果大家每天都在為生活而奔波，都沒有時間停下來好好休息，那怎么能提高我們的生活素質呢？

或者落實帶薪休假 或者延長假期

在網友紛紛呼吁延長春節假期、恢復五一長假的背后，不少網友表示，因為平時長時間休息的機會少，難得真正放松，如果公司的帶薪休假制度可以落實到位的話，那么關于延長假期的呼聲也不會如此高漲。

網友IP：121.194.1.★ 實際上如果嚴格落實員工的年假制度，完全能夠自己安排，過年期間也不用這么緊張，我們國家有年假的制度，但是絕大多數企業，尤其是私企根本落實不了，才導致了好多人嫌春節時間過短。如果嚴格落實年假制度，尤其是法律手段堅決的話，現在的討論就沒有必要了。

網友IP：202.100.93.★ 相關規定有年假，可是從沒休過，單位也不讓休，就指望著五一、十一、春節這三次放假的機會，希望恢復五一長假，適當延長春節長假的時間。

網友IP：59.108.67.★ 保障帶薪年假制度才是最佳辦法，增加企業不執行帶薪年假的具體懲罰，而不是全社會統一放長假，造成社會功能“休克”。

應由勞動法強制落實年假 采取監管和懲罰措施

關于如何落實帶薪休假，不少網友表示，帶薪休假制度的落實應強制實行，政府可以建立相關的監管系統，加大對不實行帶薪休假企業的懲罰措施。

網友IP：222.141.52.★ “帶薪休假”政策很好，可是由于缺乏有效的監督和處罰措施，休了年假照樣扣錢，跟誰去講理？

網友IP：220.181.54.★ 我認為更加重要的是如何落實勞動法規定的帶薪休假問題，基層的落實率究竟是多少呢？勞動部門有沒有調查過？如何監督？我認為，勞動法應該明確強制帶薪休假制度。

網友IP：222.141.52.★ 光出臺一個休假政策是遠遠不夠的，必須從制度上規范執行。有報道說，可以法院強制執行，但這只是最后“撕破臉”時迫不得已的辦法。平時應該在勞動監察部門設立專門的舉報電話和網上舉報通道，匿名舉報、突擊檢查，查出后懲罰企業主給每位員工補償一筆費用。

網友IP：123.112.195.★ 現代社會人口流動量加大，建議將現在執行的四年一次的探望父母假改為帶薪探父母假，不占節假日時間，不扣工資，如同帶薪年休假。