1.享受探親假的條件

根據國務院《關于職工探親假待遇規定》第2條規定，凡是在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。其中“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天；其中所稱的“父母”，包括自幼撫養職工長大現在由職工供養的親屬。不包括岳父母、公婆。集體所有制企業、事業單位的職工的探親待遇，由各省、自治區、直轄市人民政府根據本地區的實際情況自行規定。其他性質的企業的職工是否能夠享有探親假，目前我國法律沒有規定，我們認為可以由用人單位制定內部規章制度予以確定。

2.職工探親假期

探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間。根據《關于職工探親假待遇規定》第3條規定，職工探親假期為：

（1）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

（2）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

（3）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為10天。需要注意的是，職工享有的上述探親假均包括公休假日和法定節日在內，用人單位還可以根據實際需要給予一定的路程假。另外凡實行休假制度的職工（例如學校的教職工），應該在休假期間探親，如果休假期短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。