今年44歲的林欣欣經歷了從農村姑娘到工廠女工再到女工教練的人生過程，親眼所見隨著我國經濟的快速發展，工資條例的出臺，職工收入總體上有了顯著提高。但她同時擔憂，目前低收入人群不斷擴大，收入差距不斷拉大，形成了改革發展成果共享和構建和諧社會的障礙，嚴重影響了低收入職工的積極性及心理的平衡，客觀上造成了社會消費不足，制約了經濟發展。

“應該以鋼性的監管促進職工工資正常增長機制的健全和完善。”林欣欣認為，應確立職工工資與企業效益同步增長機制，確立經濟發展規劃目標與職工勞動報酬的增長目標相統一，以及創造效益和享受效益相一致的原則，把考核企業管理者的責任業績及經濟收入與提升職工工資收入相一致的原則。

她建議，加強政府對提高低收入者收入水平的宏觀調控，解決好由于壟斷、權力及調節不力等因素，而帶來的初次分配不公平；進一步完善現有的工資收入指導及管理手段，包括現行的最低工資標準、企業工資收入指導線、勞動力市場指導價位以及勞動力成本控制等。

“有些地方把對最低工資的保障標準當作正常分配標準，這是不對的。”林欣欣說，應該想方設法克服保障、指導、價位等標準的“雙刃劍”作用中的負面影響，解決好規定的政策標準與共享改革發展成果的關系。

此外，她建議切實依法推進和完善工資集體協商制度，把職工工資的正常增長機制，作為平等協商和集體合同的重要內容；加強工資分配的立法和執法監督以及法律保護、法律服務，加大對侵害職工勞動報酬權益的處罰力度；通過加大對社保基金的投入，修訂計算辦法，以及增高提升標準等措施，更好地保障企業職工退休后的生活質量。