欠薪招術一：

老板突然人間蒸發

[案例] 王師傅是松江區春申工業園區內某家具公司的運輸工，從2009年10月起就沒拿到工資。去年11月，員工們耳聞公司即將解散的消息，但老板一直信誓旦旦地表示不會解散，讓他們繼續干活。沒想到去年12月21日，老板突然不見蹤影，手機關機，公司門口只有一紙律師公文進行債權公示，只字未提員工薪酬。

[對策] 上海市法律援助中心主任關明泉表示，很多勞動者——尤其是外來務工人員和單位一年只結算一次薪酬，單位老板便利用這點，年終“消失”一段時間，便能把員工的薪酬成功“賴掉”。員工應及時和單位結算工資，每月工資次月要結算干凈，不要聽從老板“年終統一結算”的建議。“拖的時間越長，風險就越大。 ”

欠薪招術二：

巧立名目暗藏陷阱

[案例]霍先生是一名廚師，去年11月應聘至虹橋路上一家西餐廳工作。餐廳證照不全，霍先生也未和餐廳簽訂勞動合同，但餐廳一直以“培訓”為名要求他干活。直到本月中旬，餐廳老板突然覺得 “辦齊證照太麻煩”，索性決定關閉這個尚未開張的餐廳，霍師傅這才恍然大悟：所謂“培訓”，只是為了掩蓋“欠薪”事實而巧立名目而已。

[對策]長寧區勞動保障監察大隊相關人員表示，勞動者事先需了解用人單位基本情況，單位具有法人主體資格是勞動部門進行處理的先決條件；如果單位并無法人主體資格，通常只能看作個人和個人之間的糾紛，一般只能進行協商。此外，勞動者應該保留工作過的證據，比如各種票據、任務完成的結算單等，為維權保留證據。

欠薪招術三：

挑剔指責拒付工資

[案例]魏師傅來自四川綿陽，從去年10月起就在一工地上和自己的兩個老鄉一起做木匠活，整個工程直到本月初才結束。就在魏師傅美美地想著早日拿到工資，然后買好火車票回家過年時，包工頭卻突然告訴他，他們仨的木匠活“做得很不漂亮，要找別人過來返工”。如若返工，新的人工工資就會從魏師傅三人的工資中扣除，且工期也被無限拖后了。盡管魏師傅心有不甘，卻也別無他法。眼看春節日益臨近，魏師傅只能在自己的簡易工棚里干著急。

[對策]關明泉告訴記者，拖欠工資有很多常用借口，“工作質量不如人意”就是非常典型的一個。對此，勞動者可在工作開始前事先和用人方約定好勞動結果的呈現方式，以防用人單位事后改口“變卦”。

欠薪招術四：

股東換人互相推諉

[案例] 劉先生是某建筑施工隊負責人，從2009年2月起帶著幾十名員工為某物流公司承建部分倉庫和門面房。

然而，去年11月工程結束后，當劉先生拿著合同要求公司方償付工資時，卻找不到當初在合同上簽字的公司法人代表了。一問之下才知，該法人代表已不是公司股東，對施工隊的薪資問題已不負責。劉先生聯系公司的現任法人代表，對方卻表示要等到公司股東會人數補齊后才會償付施工隊幾十人工資。

[對策]以各種理由，對勞動者“償付薪資”的要求一拖再拖，也是很多欠薪單位的常用伎倆。關明泉表示，出現此類情況時，勞動者不需要和單位“拖泥帶水”，可迅速找到相關部門或通過司法途徑，保障自己的合法權益。

◎記者手記

我們要做的還有很多

“記者同志，你好！經過你出面溝通后，老板已經把工資給我們了。謝謝你！ ”每當接起電話，聽到這樣的話時，總是我最欣慰的時刻。然而，更多的時候，我只能告訴那些無奈的討薪者：“媒體不是司法部門，要解決較繁雜的欠薪問題最好走法律途徑。 ”

“追薪”過程中，我也會感到勢單力薄。親歷“追薪”一個多月，接到的“欠薪”投訴有近百條。但最后成稿的只有不到20篇，其中還有幾個案例最終依然不了了之。我深深感覺到，即使勞動合同法及其實施條例早已頒布實施，但目前勞動者和用人單位的力量對比，依然無異于“羊”和“狼”的懸殊差距。

實質的平等比形式的平等更重要，保護弱勢群體的利益需要全社會作為后盾。一個記者、一張報紙的力量總是微不足道的，維護勞動者合法權益需要社會各界和各有關部門的共同努力。我們要做的，還有很多。

◎專家觀點

讓討薪更高質更高效

上海市法律援助中心主任關明泉說，法律援助中心為討薪者們提供了一系列便民措施，從而讓勞動者能夠更快更好地保護自己應有的權益。

“考慮到有些討薪的法律援助申請比較緊急，可以免去申請者提供相關證明的環節，直接予以援助。對情況特別緊急的，可以先指派律師進行幫助，然后再補辦手續。 ”

關明泉表示：“首先，如果是涉及外來務工人員討薪和工傷的法律援助申請，中心不再審查申請人的經濟狀況，直接可以辦理申請手續。其次，對于外來務工人員的法律援助申請，一般在兩日之內審批完畢。再次，由于外來務工人員經濟基礎薄弱，承擔訴訟費較困難，且打官司曠日持久，因此法律援助中心強調‘調解優先’原則，能調解達到討薪目的的，一般以調解完成。最后，在給外來務工人員指派律師后，中心會對法律援助全過程進行監督，及時解決辦案過程中產生的新問題，保障外來務工人員法律援助案件的質量。 ”

◎律師說法

上海胡竹華律師表示，要更好地維護勞動者權益，有如下幾點需要加強：

■ 勞動管理部門要加大對欠薪企業的打擊力度，建立企業和個人信用機制。

我國缺乏信用征信機制，大量企業及其投資人缺乏誠信。建議在各地建立企業與個人信用征信機制，并對外公開查詢，全國信息共享。一旦企業有不良現象、違背法律法規的行為，立即記錄，限制其再投資或者向金融機構貸款等。

■ 司法部門要對事實清楚的欠薪行為快速執行。

對于事實清楚的欠薪行為，司法部門可采取簡單快捷的方式讓勞動者的權益得到保障。一旦知悉有單位確實存在 “欠薪”情況，法院應盡快發出執行令。拒不執行的，可采取強制性措施，對企業予以查封或扣押物品，對企業負責人可予以拘留或者罰款。對于外國來華投資的外國人，可限制其出境，發揮司法的權威性。

■ 社會團體要同情弱者，媒體應發揮輿論監督作用。

社會團體對于弱者要積極幫助，在全國建立健全的社會保障機制�？筛鶕�企業的規模讓企業繳納一定比例保證金，建立勞動者保障基金。在無法挽回勞動者損失的前提下，保障基金可通過有效渠道申請使用。媒體要發揮輿論監督作用，對欠薪的企業和老板給予及時報道。

■ 勞動者本身需要加強法制觀念，學會維權。

勞動者應積極學習勞動法律法規并學會運用。確立勞動關系時首先應要求簽訂勞動合同，并觀察單位是否按勞動法規操作。如企業不按時發放工資，勞動者有權拒絕繼續工作，并要求解除合同和獲得賠償。只有勞動者本身做到了學法、用法，單位才不至輕易踐踏勞動者權益。