近年來，“惡意欠薪”成為備受輿論譴責的眾矢之的，也是政府大規模清欠工作的目標。我國勞動法明確規定：不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。而現實中，違反此規定的雇主，即使被查處也只需支付工資和賠償金，并沒有被繩之以法。

欠薪問題，已由個別勞資糾紛演變成一種社會現象。每到年終歲尾，討薪“新聞”總像幽靈一樣在大江南北游蕩。清理拖欠農民工工薪，上有中央政府的決心，下有地方政府的舉措，為何出現“年年清欠年年欠”的尷尬局面？恐怕關鍵在于對欠薪者懲罰力度不夠，欠薪所支付的社會成本和法律成本太低。

拖欠農民工工資的不良雇主并不在少數，面對政府強硬措施和司法機關強制執行，他們往往能欠就欠、能拖就拖，拖不過去了才“擠牙膏”般地“兌付”。僅2009年，全國總工會共為41萬多名農民工討薪9.9億元。

欠薪問題，不僅危及勞資平等理念，而且給社會公德和商業倫理留下傷痕。考慮到欠薪造成的嚴重社會危害，參照其他國家和地區的做法，把欠薪列為犯罪行為，并不為過�！断愀酃蛡驐l例》規定，香港企業雇主如不按時履行支付工資及雇傭合同責任，完成年終到期需要支付的款項，最高罰則已提高至罰款35萬港元及監禁三年的刑罰。如果欠薪會被裁決為犯罪行為，如果欠薪者有可能蹲大獄，“精明”的雇主恐怕不敢再公然欠薪。

“欠薪入罪”之后，司法機關可依法對采取轉移資產、關廠逃匿等違法手段欠薪并情節嚴重的欠薪者追究刑事責任。這對于規范勞資關系、維護社會秩序和增強社會公民的安全感，將起到舉足輕重的作用。將刑罰手段、民事訴訟與政府部門的清欠措施結合起來，可望有效解決欠薪這個“老大難”問題。