懷孕期間勞動合同能否續簽？

據王女士介紹，她是2009年4月初被招聘進入我市一家私營公司的，當時與該公司簽訂了一年期的勞動合同。去年12月王女士發現自己懷孕了，她怕影響工作本來不想留下孩子，但正趕上年底公司很忙沒有人接手她的工作，結果錯過了適合做人流的時間，所以這個孩子只能要了。現在還有不到一個月就要與公司續簽下一年的合同了，可是她從相熟的同事那里聽說，如果女員工懷孕了，合同到期后公司就不會再與其續簽合同。“公司能否在勞動合同期滿時終止與孕期女員工的勞動合同？如果不再續簽合同我是否可以要求適當的補償？”對于同事的說法王女士很是擔憂。

勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止

帶著王女士的疑問記者咨詢了相關部門，市勞動和社會保障局的工作人員告訴記者，按照《勞動法》的相關規定，女員工在孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。如果單位到期終止合同，員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付哺乳期滿之前的工資損失。而就王女士所擔憂的，如果公司不再與其續簽勞動合同，這種做法就是侵犯了王女士的合法權益。

據介紹，隨著就業競爭的越來越激烈，一些公司在招聘員工的時候都不愿意招未生育女性，為了保住工作，一些女性不得不推遲生育年齡。嚴格上說，這與《勞動合同法》是不相符合的。在此，勞動部門也提醒大家尤其是孕期的女員工，充分了解自己在此期間所享有的各項權利，如果碰到類似這種情況可以請求勞動監察部門做出相應處理，最大限度地保障自己的合法權益。