閻女士在我市某電子設備公司工作，今年2月下旬的一天，她突然感覺身體不適，于是用手機給公司領導發短信請假：“領導，我今天身體不舒服，想到醫院檢查一下，不去上班了，特請假。”可是，請假短信發出去后，公司領導并沒有回復。當天上午，閻女士去醫院檢查，被告知懷孕了，但有流產先兆，需要休息。閻女士立即給公司領導打了電話，說明了具體情況，并詢問了其是否收到之前的“請假短信”，該領導只是“哦”了一聲。隨后，閻女士又說，醫生建議她休息一周，她隨后會把醫院的診斷書交上去，領導又“哦”了一聲，隨即掛斷了電話。

閻女士在家休息了四天，但她仍放心不下工作。第五天時，她打電話給那名領導，詢問工作上的事情，不料得知自己竟被開除了，理由是：擅自連續曠工3天，嚴重違反了公司管理制度。

對于這樣的處罰，閻女士難以接受。她隨即找到該領導理論，但沒有得到滿意答復。隨后，她聘請了律師，向勞動仲裁部門申請仲裁，要求公司恢復雙方的勞動關系。受委托的遼寧華夏律師事務所劉艷律師認為，閻女士因懷孕且有流產先兆而請假，雖然不是書面形式，但公司并未明確提出過“短信不能請假”的規定，而且，她事后也履行了請假手續，公司解除與她的勞動關系沒有法律依據。

而公司方則表示，閻女士發短信請假，但請假申請并未得到批準，而她私自不來上班，屬于擅自曠工，而且連日曠工3天，嚴重違反了公司的規定。

仲裁部門對有關短信內容進行了核查確認，據此認為，閻女士確實以短信形式請過病假，而公司方面未予答復，也未提供不批準其請假的證據。因此，近日，經仲裁部門調解，雙方達成一致，恢復雙方之間的勞動關系。