市民黎女士：公司今年的業務有調整，希望與我協商提前離職。公司愿意給我一筆補償，但公司計算的離職補償我不認可。因為公司給我計算的只是所謂的基本工資，而我的津貼、績效工資都不算入。我想詢問一下，津貼、績效工資是否應該算入我的工資？

律師說法：

應屬于黎女士的工資�！秳趧雍贤�法》第四十七條規定，勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

實踐中很多用人單位在計算經濟補償時，以勞動者的基本工資作為計算基數，損害了勞動者的合法權益�！秳趧雍贤�法實施條例》第二十七條對此進行了明確， “勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。”