李某于2009年5月20日應聘到蒙陰縣某公司工作。該公司規定，上崗前要對新員工進行為期6個月的培訓。該公司人力資源部負責人告訴李某：培訓期間不算正式工作，每月只發500元生活費。培訓期滿后，公司按照培訓期間的...
仲裁委經審理認為，根據《勞動法》第3條、第4條規定，勞動者享有接受職業技能培訓的權利。用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。《勞動合同法》第7條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關系。職前培訓是勞動者的權利，也是用人單位的義務。職前培訓屬于實際用工，勞動關系同時建立。因此，自李某第一天參加培訓時起就與該公司建立了勞動關系，該公司人力資源負責人的說法沒有法律依據。仲裁委遂裁決：李某自2009年5月20日起與該公司之間存在事實上的勞動關系。
知識技能實戰類課程
戰略與規劃
企業創新戰略和創新管理
技術路線、技術平臺與產品平臺規劃
組織管理
管理者的創新領導力
體系流程
打造高效研發體系
產品創新研發流程與工具
核心技能
成功的產品經理技能修煉
研發項目管理
產品需求分析與需求管理
系統化項目管理能力實訓
創新工作坊
產品創新工作坊（四課程，詳見下表）
職業創新能力訓練工作坊
創新思維與技能解決工作坊
關鍵實踐
TRIZ理論與實務高級班
質量功能展開QFD訓練班
敏捷研發項目管理（SCRUM master）
微創新-互聯網時代的最佳創新實踐
《全球經濟危機下的企業發展戰略》
《低碳經濟下的企業發展戰略》
《企業戰略管理》
《生產運作管理》
《供應鏈與物流管理》
2012-05-01 15:59:32