《吉林省人力資源和社會保障部門實施行政處罰裁量標準》（以下簡稱《裁量標準》）今天起施行，具體細則請登錄省人力資源和社會保障廳網站查詢。

扣勞動者檔案 罰

《裁量標準》規定，用人單位以擔�；蛘咂渌�名義向勞動者收取財物的，勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并處以罰款。

其中，用人單位以擔�；蛘咂渌�名義向勞動者收取財物價值1000元以上的，勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押10人以上勞動者檔案或者其他物品的，屬于嚴重違法行為。人力資源和社會保障部門責令限期退還勞動者本人，并處以每人1000元以上2000元以下的罰款。

安排7個月以上孕婦夜班 罰

用人單位安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的，由勞動保障行政部門責令改正，并按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。其中，有兩種情形屬于“情節嚴重”：累計8小時以上的；安排距預產期不足15日的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的。由勞動保障行政部門責令改正，并按照受侵害的勞動者每人3000元以上5000元以下的標準處以罰款。

違反規定體檢乙肝 罰

《裁量標準》規定，除國家法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外，用人單位招用人員時，將乙肝病毒血清指標作為體檢標準的，由勞動保障行政部門責令其改正，并處500元以下的罰款；對情節嚴重的，以攜帶乙肝病原為由拒絕錄用的，處以500元以上1000元以下的罰款。

擅自要求延長工作時間 罰

按規定，用人單位未經與工會和勞動者協商延長工作時間，每日不超過3小時，每月不超過36小時的，將警告，并按照受侵害的勞動者每人100元以上200元以下的標準處以罰款。

因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不超過3小時，每月超過36小時不超過60小時的，將警告，并按照受侵害的勞動者每人200元以上400元以下的標準處以罰款。

延長工作時間每日超過3小時，每月超過60小時的，將警告，并按照受侵害的勞動者每人400元以上500元以下的標準處以罰款。