來自廣東省人力資源和社會保障廳、美亞保險公司的數據顯示，近兩年來，廣東省因工傷事件引發的勞動爭議仲裁案件和“雇主責任險”理陪案件出現了急速上升的勢頭，表明因工傷事件造成的企業雇主責任風險越來越大。

工傷事件有增無減

據廣東省人力資源和社會保障廳調解仲裁管理處尹歆捷科長透露，近兩年來，廣東省勞動爭議仲裁案件總量出現了大幅飆升的勢頭。2008年，仲裁案件總量達30萬宗。今年前三季度，仲裁案件總量已經超過30萬宗，預計全年仲裁案件總量有望達到40萬—50萬宗。其中，很多都是因為工傷賠償分歧引發的爭議。

記者了解到，盡管新《勞動法》規定企業必須為員工辦理社會統籌保險（包含工傷保險），但由于工傷保險的賠付額相對較低，勞動者往往希望企業能給予更多的賠付，由此引發眾多爭議。

由于廣東制造業發達，勞動密集型企業數量眾多，工傷事故發生頻率也相當高。美亞保險廣東分公司總經理符杰權告訴記者，該公司2007年收到“雇主責任險”理陪案件6124宗，2008年共收到案件9808宗，今年1—10月已經收到案件11000宗。理陪案件總體呈現急劇上升的趨勢，表明企業工傷事件有增無減。

雇主責任險為雇主分憂

企業工傷事件有增無減，對企業正常的生產和經營都會產生程度不一的影響。更值得雇主關注的是，從廣東省人保廳及美亞保險獲得的信息顯示，勞動者因工傷獲得的賠付及希望獲得的賠付額也在不斷提高，這也意味著雇主的責任越來越大。

前不久，東莞一位農民工在工作中受傷（失去右臂），私人企業主只愿意賠10多萬元。原告不接受，將企業主告上法庭，最后法庭判決賠付38萬元。經營遭遇困難的企業主不得不賣車來支付這筆費用。“事情發生之前，我就向該企業主推薦雇主責任險，但該企業主認為沒有必要購買。如果該企業主此前購買了雇主責任險，就不會背負這么重的壓力了。”東莞太平洋保險公司客戶經理張先生告訴記者。

廣東某家具廠負責人告訴記者，他們廠共有操作工人60多人，在過去一年中有28個工人發生各種工傷事故，老板在支付大筆賠償費之后，痛定思痛，購買了“雇主責任險”，以緩解自身壓力。