記者從26日廣東省勞動保障廳組織的座談會了解到，今年第三季度廣東省共有2275.5萬名職工與各類企業簽訂勞動合同，簽訂率達96.5％，比去年同期提高5.7個百分點。各類企業的農民工勞動合同簽訂率也達到了94.4％，比去年同期上升9.5個百分點。

　　廣東省勞動保障廳副廳長張鳳岐介紹說，《勞動合同法》實施后，勞動合同短期化得到有效遏制，1年以下期限的合同大幅減少，3年左右期限的合同與無固定期限合同所占比例大幅提高，中長期合同逐步成為主流形式。

　　張鳳岐還說，用人單位勞動用工管理進一步規范，企業依法用工意識明顯增加，用工管理從粗放型管理向以人為本的新型人力資源管理模式轉變。另外，通過推行新法，用人單位在支付加班工資、發放經濟補償、約定違約金等方面更加規范。用人單位與勞動者參加社會保險的主動性提高，截至今年上半年，參加養老、醫療、失業、工傷、生育五個險種人數比去年同期分別增長15％、25％、16％、18％、66％。

　　廣東全面建立協調建設勞動關系三方機制，省、市、縣三級三方機制組建率達100％。廣東推薦16家企業獲得“全國模范勞動關系和諧企業”稱號，2個工業園獲得“全國模范勞動關系和諧工業園區”稱號，總數居全國第一。

　　記者了解到，目前，廣東在街（鎮）、社區（村）、行業（專業）中建立基層勞動關系協調組織7193個，就地、及時地化解了大量的勞資糾紛。