"程助理,武商量販店是鄂州市一家比較大的綜合超市,員工較多,你們是通過何種途徑學習《勞動合同法》的?"說明來意后,筆者開門見山地問道.

"我店有雇員近百人,其中卷煙柜組有4人.以前我們在用工方面算是比較規范的.《勞動合同法》頒布后,我們抽時間連續4次集中全員進行了學習,著重對與企業和員工密切相關的條款進行了宣傳講解,使大家對法律規定有了基本的認識."程春說道.

"你們感覺《勞動合同法》里面有哪些規定與自己的經營密切相關?對《勞動合同法》的相關規定又有什么認識和感受呢?"筆者問.

程春告訴筆者:"就我們企業的實際情況而言,《勞動合同法》中關于用工必須簽訂書面勞動合同、合理確定勞動合同期限和種類、不得隨意終止和解除勞動合同等方面的規定,與我們密切相關.我們在用工時必須慎重考慮,認真執行《勞動合同法》."

在談到對《勞動合同法》的認識和感受時,程春說道:《勞動合同法》對于勞動者來說,是維護自身合法權益的法律武器;對于用工單位來說,則是進一步規范企業用工行為和經營管理的助推器.可以說,嚴格執行《勞動合同法》,對勞動者和用人單位雙方都有利.

"你們覺得堅持執行《勞動合同法》會遇到哪些困難?"筆者問.

程春說:"商業企業有旺季淡季之分,忙時加人閑時減人,時間很難掌握,這種情況下簽訂勞動合同會有一定難度."

在問及商店以后打算如何做時,程春說道:"《勞動合同法》對企業人力資源管理提出了更高的要求,我們現在要做的就是,抓緊時間健全企業內部管理制度.我們會根據企業的贏利能力,確保員工工資福利待遇總體略高于當地同行平均水平,以吸引和留住優秀人才.此外,勞動時間也要確定,員工每天的工作時間都是固定的,不能隨意加班,確實需要加班的則要按規定付加班費."