勞動合同法已實施十余天，本報特約律師為大家支招。

　　合同約定無節假日 無效

　　劉先生是北碚某公司員工。前段時間，公司與劉先生解除勞動關系，現在又與他重簽勞動合同，而且合同規定員工沒有節假日，也未注明是否計算加班工資。劉先生稱，該公司像他這種情況的大約有100人。

　　邵律師解答：勞動合同中即使約定了諸如“無節假日、無加班費”等違法條款，也是無效的。如果合同中沒有約定加班費標準，應當按照法律規定計算，具體方式是：月工資除以20.92或167.4，就可以得出日工資或小時工資數額，如果在法定假日加班，加班費不得低于日工資的300%；如果在休息日加班，又不能安排補休的，加班費不得低于日工資的200%，如果延長工作時間，加班費不得低于小時工資的150%。

　　欲把員工工齡清零 不行

　　羅先生稱自己的親戚在榮昌某事業單位上班，去年12月26日，單位下文通知清退部分員工，然后又要求這些員工寫申請書，與單位重新簽合同。單位的法律顧問還稱，他們的工齡將清零。羅先生稱，該單位約有70余員工遇到這種情況。

　　邵律師解答：要求員工“先辭職后簽合同”的做法是故意規避《勞動合同法》的行為，是法律禁止的。再則，員工的工齡不會因為用人單位這樣的規避行為而清零。只要員工在企業連續工作，工齡就應當從入職之日起算。另外，用人單位應當自用工之日起依法繳納社會保險，且社會保險中，大部分應由用人單位承擔。

　　《勞動合同法》對于遵守現行勞動法的用人單位，并未增加其義務，但對于違反勞動法、無視甚至踐踏勞動者權益的企業，的確增加了較大的違法成本。之所以整個社會都如此關注這部法律，不是因為這部法律增加了多少權利義務，而是大大地提高了用人單位違反勞動法律的成本。老板們已經逐步意識到：如果企業再像以前那樣不遵守法律，可能面臨非常嚴重的法律后果。