有關勞動法專家解釋，《勞動合同法》調整的是勞動關系，而勞動關系是管理與被管理的關系，它是指勞動者在用人單位的管理下從事有償勞動，相互間構成權利與義務關系。這4類人員顯然不符合勞動關系的要求和定義，因此，目前不受《勞動合同法》保護。

　　不過，不受《勞動合同法》保護并不意味不受其他法律保護。專家指出，這4類人員與打工的單位或家庭等構成的是經濟關系，他們一旦與打工的單位和家庭等發生糾紛，一般可以通過民事訴訟解決。

　　自由職業人這批人包括從事演藝、設計、撰稿等工作的人員。自由職業人的工作強調完成一件工作，而沒有領導與被領導，指揮與被指揮的關系，因此，他們不受《勞動合同法》保護。

　　非法用工的員工用人單位沒有營業執照、用人單位的營業執照被吊銷或單位沒有年檢、用人單位超范圍經營等均屬于非法經營。非法經營下的非法用工，勞資雙方至少有一方屬于非法，而《勞動合同法》調整的范圍必須是合法用人單位和勞動者。

　　家庭雇傭的保姆《勞動合同法》規定，與勞動者確定勞動關系的主體必須是用人單位，包括企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等。雇主不是用人單位，因此，家庭雇傭的保姆無法得到保護。

　　保險推銷員絕大部分保險推銷員與保險公司訂立的是民事合同，該合同強調，完成多少保險金額，保險公司就給付多少報酬。整個推銷都由推銷員自己完成，保險公司一般不過問。