昨日，從世界最大電梯廠（奧的斯OTIS）廣州公司內又傳出消息，128名一線員工如果在當日下午5時仍不簽計件意向書，則年底自動終止合同。有工人說，按新的計件方案，基本工資將比從前減少六成，他們堅決不同意，并以停工抗議。對此，勞動部門稱未經職工代表大會同意，奧的斯更改工資分配方案的做法違反現行勞動法。

　　勞動合同法即將出臺，這家企業又出新招，迫使為了保住飯碗的員工就范，簽署新的計件意向書，不簽即自動終止合同。這一明擺著的變相降薪方案，自然遭到廣大員工的一致反對。從現象上分析，用變相降薪的手法，來規避勞動合同法，與在老員工工齡上打主意的招數沒什么兩樣，只不過是更露骨、更損一些罷了。

　　企業實行計件工資制，不是什么新東西，它在早些年就已被廣泛運用到企業生產流程中，其目的只有一個，調動員工的生產積極性，使熟練工能增加勞動收入，加速企業的發展。而奧的斯廣州公司在此時推出這種方案，用意顯然是以降薪為前提，計件方案的結果是強占員工的廉價勞動力，而且帶有強制的意味，受到員工的堅決抵制是必然的。

　　企業靠什么立足、發展？靠的是先進的生產力。員工是企業的主人，是企業的靈魂。試想，連一個員工利益也得不到保障的企業，還有什么希望所在。勞動合同法是為了保護勞動者的利益，更是為了企業的生存和發展。一個高瞻遠矚的企業，應當為勞動合同法的頒布實施慶幸叫好才是，怎么能在自己的員工頭上打主意，去干損害員工利益的事。這樣做不僅是對勞動合同法的誤讀，也是任何一個有著責任感的企業所不齒的。

　　用變相降薪來規避勞動合同法，會使企業員工的生產積極性大大挫傷，也使企業在社會上的信譽一落千丈，最終逃避不了法律的制裁，受損的只能企業。一個好端端的企業千萬別在損害員工利益的問題上錯打算盤，回到保護勞動者利益的正道上才是唯一的出路。