日前，長寧區人民法院以辭退前未通知工會或由職工代表討論為由，一審撤銷上海某信息技術公司辭退員工方先生的決定，并判決支付方先生2月8日至12月8日的工資損失7800余元。

　　辭退

　　上班炒股被公司開除

　　2005年3月，方先生與上海某信息技術公司簽訂勞動合同，約定方先生擔任企劃部咨詢顧問，月薪8500元。到2006年5月，方先生的工資調整為1.3萬元，隨后升任市場部副經理。

　　今年2月7日，公司根據電腦服務器信息，認定方先生在工作時間長時間瀏覽股票信息，今年1月初還曾在上班時間通過公司電腦，進行股票交易。公司認為，方先生的這些行為已經嚴重影響到其正常工作，違反了勞動紀律，決定立即將其辭退。

　　起訴

　　要求賠償工資和獎金

　　經方先生申請，長寧區勞動爭議仲裁委員會裁決該公司撤銷辭退決定，支付方先生工資損失4300元。但方先生不服裁決，又將公司告上法院。

　　方先生認為，公司作出的辭退決定，缺乏事實依據，而根據公司的年終獎分配方案，公司拖欠自己獎金2萬元左右。他還要求公司補償自己今年的工資損失及25%的經濟補償金。

　　公司方面則在庭審中辯稱，方先生作為高級管理人員，私自利用公司電腦長時間瀏覽與工作無關的股票網站，致使工作表現直線下滑，違反了公司的規章制度，也不符合勞動合同的約定，公司辭退他是合法的。

　　判決

　　辭退合理但程序違法

　　日前，長寧區人民法院經審理后認為，方先生利用工作時間瀏覽股票信息并炒股，違反了基本的職業規范和勞動紀律，足以達到被辭退的程度，公司辭退他并無不妥。

　　然而，公司在作出辭退決定前，未將原因事先通知工會或者由職工代表討論，該辭退決定不符合法定程序，屬無效行為，應予撤銷，由此引起的法律后果，酌情應由公司承擔。

　　鑒于方先生嚴重違紀，本著公平合理原則，雙方恢復勞動關系期間，公司應按上海市職工最低工資標準支付工資。由于方先生違背職業道德，已經喪失獲得獎金的條件。

　　相關法規

　　企業單方辭退員工

　　應當事先通知工會

　　根據《工會法》第二十一條和即將施行的《勞動合同法》第四十三條均規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。