為何如此？“解鈴還須系鈴人”，據瀘州老窖銷售公司四川總部的辦公室、人力等部門證實，確實發過通知，并稱此舉是“為了調整各地的勞動關系，應對《勞動合同法》。”

　　其實，這一新聞已經不能算是“新聞”了。據《南方周末》報道，新勞法實施在即，航空、銀行、石油、電信等行業的許多大型國有上市公司，紛紛在年底前突擊，把一些老員工改為勞務派遣。這意味著，有更多員工將不再是所服務企業的員工，而只是由勞務公司派遣到企業工作的人員。據《河南商報》12月15日報道，近日，中石化河南分公司決定花費735萬元，將旗下鄭州石油總公司144名員工全部轉為“勞務工”。當中字頭的企業都如此時，我們還能奢望其他企業如何？

　　《勞動合同法》的宗旨本是保護勞動者，維護勞動者的合法權益。卻不料，在其臨實施之際，卻對部分勞動者造成了“誤傷”。想來，這一幕不是法律制定者及勞動部門所想看到的。

　　應該看到，對于可能的“誤傷”，相當部門已經作出了一定的“條件反射”。在華為、LG等公司發生“辭職門”事件后，中華全國總工會曾于12月初發布通知，要求堅決制止用人單位勸辭職工規避《勞動合同法》的行為。

　　然而，千萬不要放大一紙通知的作用，更不要高估資方的良知。在利益面前，在有“擦邊球”可打時，資方很可能棄通知及道德于不顧。

　　面對資方規避《勞動合同法》的沖動及智慧，“道高一丈”的做法其實是“凍結”。即在新法實施前，嚴禁一切變更合同行為，保持勞動者和用人單位的身份、合同不變，所有勞動關系的變化都在新法實施后再施行。

　　“凍結”在官場應該能常常看到。上級組織明確某地領導調整，一般有一個附加通知，要求“凍結”人事調整期間的一切人和物權。這樣，有些被調整人，即使想上演“最后的瘋狂”，也往往無計可施。事實證明，“凍結”是應對可能出現的復雜局面的一個行之有效的辦法。同樣，在《勞動合同法》進入倒計時之際，也應該設立一個“凍結期”。這樣，相關企業即使再有沖動再動腦筋，在“凍結”的鐵令下也無計可施。而這，無疑能最大限度地保護勞動者的權益。

　　可以想象，隨著《勞動合同法》實施的日期臨近，將會有越來越多的企業實施規避行為。而且，企業實施的手段將越來越巧妙。彼時，我們將面臨一個極其郁悶的困境，即除了給其道德譴責外，將不能在法律上給其任何處罰。而對于個別不良企業而言，譴責只是“耳邊風”。只有設立“凍結期”，不給不良企業任何可趁之機，才能實現對勞動者的真正保護。而這，無疑也符合《勞動合同法》出臺及實施的初衷。