和往年一樣，年底寧波再次陷入了用工荒。據寧波勞務市場一名工作人員介紹，時下是焊工、服務工、縫紉工、安裝工等工種最缺人的時候。由于即將實施新的《勞動合同法》，今年企業在招工時，和往年顯得有些不同。

　　江北一家生產門窗的企業負責人告訴記者，企業現在缺10多名車工，他到勞務市場已經跑了多趟了，往年只要有人肯干，他們就會招。現在因為把員工招進企業后就要簽訂勞動合同、辦理各種保險等，他們在招工時非常謹慎，除了要審查求職者的資格證書之外，還要求求職者出示戶口所在地公安機關開具的政審證明，如果求職者在其他企業有工作經歷，還要派人到求職者以前的單位了解其工作表現。這名負責人表示，新的《勞動合同法》實施后，中途辭退工人的話，企業要承擔很大一部分損失，因此在進人時就要把好關。

　　與企業招工加大審查力度相對應的是，求職者對即將實施的新《勞動合同法》也充滿了期待。在勞務市場的大型招聘電子屏前，記者看到，前來找工作的人幾乎每人都拿著一份宣傳新《勞動合同法》的資料。一名來自河北的男子告訴記者，他應聘的職位是司機，這兩天已經和3家企業談過了，他要求企業按照新法的規定給他辦理一切手續，有的企業說要考慮，有的企業答復不明確，因此他就沒去。他現在將新《勞動合同法》中的關鍵條款都背下來了，如果企業不答應這些條件，他不會輕易去的。

　　據寧波大學商學院教師陳銓亞介紹，新《勞動合同法》是一架放在企業與勞動者之間的天平，企業和勞動者都要遵守，同時理性對待，這樣才能達到雙贏的效果。