一怕勞動違法行為將面臨高額經濟補償。二怕不能再靠“炒人”來管人。三怕辭退員工不再“干凈利落”。

　　◇典型案例　　深圳華為技術有限公司出臺《關于解除或終止勞動關系的補償規定》，動員老員工“主動提出解除勞動關系”，重新簽訂勞動合同，崗位、工資、福利待遇不變。作為交換，華為公司以比勞動合同法更高的標準給予經濟補償。經有關工會干預，華為公司表示停止執行該《規定》。華為事件一時成為社會熱點話題。

　　據新華社廣州11月28日電 《中華人民共和國勞動合同法》即將于2008年1月1日生效。這部旨在規范用工制度、促進勞動關系和諧的法律，卻在有的企業被一些人誤解、曲解、甚至抵觸，一些地方不同程度地出現了企業突擊辭退員工、要求員工“自愿”辭職、重簽勞動合同等負面現象，引發了社會各方高度關注。那么，這些企業不惜冒險突擊炒人，究竟怕的是什么呢？

　　一怕勞動違法行為將面臨高額經濟補償。

　　「原因」比如，“零社保”曾經跟“零地價”“零稅收”一起，成為一些地方招商引資的“優惠政策”，地方政府只要求企業按員工總數的一定比例參加社保就可以了。很多企業這個比例定在50％以下，員工通常入職三四年以后才有資格參加社保。勞動合同法規定，凡是不參加社保的，員工可以隨時要求解除勞動合同，并且要求企業支付經濟補償。

　　二怕不能再靠“炒人”來管人。

　　「原因」廣州溢通巴士有限公司總經理李成佳說，我們一般新來員工試用三個月，然后一年一簽，這種形式是員工管理的好招。勞動合同法實施后，如果再搞一年一簽，第三年就變成了無固定期限合同。不然就得延長至兩三年、三四年一簽。一旦他干得不好，我怎么辦？

　　三怕辭退員工不再“干凈利落”。

　　「原因」以前國有企業固定工抱著鐵飯碗，出現“磨洋工”現象，導致國企效率低下。假如企業存在一批無固定期限勞動合同的員工，同樣“磨洋工”，要炒卻炒不得，嚴重威脅企業發展。按照勞動合同法，企業要辭退，員工有說“不”的權利，企業將會面臨炒人很難、代價很高。企業無法確定這個風險有多大，總是能避一點風險算一點。

　　一些企業之所以對勞動合同法反應激烈，原因在于思想觀念還停留在片面強調“效率優先”的階段。我國社會發展已進入了一個新的歷史階段，如何體現“向勞動者傾斜”成為企業不得不正視的問題。

　　華南師范大學人力資源研究所所長諶新民教授認為，一些企業之所以反應這么大，是因為20多年來企業被慣壞了，對他們有利的就要求跟國際接軌；引進國外人力資源管理經驗，只是引進了皮毛當成寶貝，片面地以為先進的人力資源管理經驗就是隨意炒人，根本不了解人家的核心精神，沒有很好地考慮勞動者權益。勞動合同法只是推行國際上比較通行的做法。如果把貫徹執行勞動合同法與完善企業人力資源管理很好地結合起來，可以有效化解所謂的風險。

　　廣東省勞動和社會保障廳勞動關系處處長林景青則表示，勞動合同法也給用人單位開了“口子”，規定解除勞動合同有哪些情形和經濟性裁員的條件，實際上，用人單位解除無固定期限勞動合同與解除有固定期限勞動合同，并無根本區別。