●用工再不能不簽書面勞動合同; ●勞動合同不能再一年一簽; ●違約金不能再隨意設定; ●試用期不再是廉價期; ●辭退員工不再輕而易舉; ●企業不能再通過勞務派遣規避風險; ●規章制度...
●勞動合同不能再一年一簽;
●違約金不能再隨意設定;
●試用期不再是廉價期;
●辭退員工不再輕而易舉;
●企業不能再通過勞務派遣規避風險;
●規章制度不再單方可以決定;
●拖欠勞動報酬將面臨50~100倍處罰;
●招工不可再收取押金、扣押證件;
●退工義務不再可以隨意拖延履行。
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