《勞動合同法》實施細則下月將出臺，而上海市正對本市原有勞動合同條例與新法中的不同處進行研究，具體處理原則也將在近日公布。

　　新法實施前，企業行為必須符合《勞動法》

　　上海市勞動與社會保障局相關處室負責人昨日表示，“新法實施前的這一個多月時間，企業的一切行為必須遵循《勞動法》有關規定。”因此，現在某些企業為規避新法實施后的用工風險而采取的“勸辭”、轉簽合同、改變用工方式等行為，必須在符合《勞動法》的前提下進行。“譬如，根據《勞動法》規定，辭職只能是員工自愿行為，強制解除合同就是企業行為。而企業要和員工提前解除合約需要滿足一系列條件，所以企業單方‘勸辭’肯定不在《勞動法》允許范疇。”

　　這位負責人表示。這位負責人還表示，上海市人大正對本市原有的《上海市勞動合同條例》與《勞動合同法》之間規定不一致的內容進行研究，近日將出臺實施細則�！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》與《勞動合同法》之間的不一致包含幾種情況：上海原條例與新法不同的內容，肯定要服從新法；新法沒有規定的內容而上海原條例規定的，該如何處理；上海原條例與新法內容中心思想一致，但表述不一致的，應該如何處理等。也就是說，待上海市人大出臺正式處理意見后，這些問題都將得到解決。

　　實施細則有74條關注“固定期限勞動合同”

　　此前，勞動與社會保障部勞動工資司司長邱小平曾在深圳明確表示，《勞動合同法》配套實施細則正在制定中，在12月底之前出臺。而上海許多企業對實施細則的出臺也多有企盼。“據了解，《勞動合同法》共98項條款，實施細則草案稿的條款達到74條。”上海中企人力資源咨詢公司市場部姚力表示，“根據業內的分析和預測，實施細則或將重點對無固定期限勞動合同做出解釋與細化完善。尤其是對無固定期限勞動合同的簽訂、解除以及在派遣中的應用等有不同理解，甚至存在爭議的問題予以解釋。”

　　姚力舉例稱，作為一個派遣企業，實施細則對“派遣的臨時性、輔助性、替代性與無固定期限勞動合同之間的關系”做出明確界定后，能夠給派遣企業爭取多大的生存空間，這也是企業人力資源部門最關注的話題。此外，“非全日制用工”，在《勞動合同法》中并沒有展開細談，實施細則應該會對此進行定義解釋。實施細則若能對《勞動合同法》中的“上崗錄用條件、帶薪培訓的定義”等具體內容進行解釋細化，將有助于避免企業與員工之間在“服務期”等方面出現勞資糾紛。

　　問答

　　早報推出“關注《勞動合同法》”欄目以來，受到不少企業及員工的極大關注。在此刊登部分問題及回答。

　　應怎么給工傷員工發工資？

　　深圳市康達信管理顧問有限公司上海分公司胡娟問：我們公司的薪酬結構為：基本工資+崗位工資+績效工資+其他補貼�，F在面臨一個情況，有一名員工在出差外地的過程中因在陪客戶娛樂時運動不慎造成骨折，也屬工傷。員工需要一至兩個月的休假。公司應該怎么對這名員工發放薪水（如績效獎金等）？

　　勞動法苑胡泉答：在工傷的停工留薪期內，員工每個月的工資應當是按負傷前原工資性收入來確定的，也就是正常情況下你單位每個月向他發放的工資、獎金、津貼和補貼都應該給他。如果不是正常情況下的收入，如加班工資等則不必支付。因此你公司的績效獎金要看你公司是否每個月都給，是否有固定的部分，如果是的話我認為也應該支付。

　　不能勝任工作培訓后仍不勝任怎么辦？

　　上海品瑞房屋制造有限公司戚先生問：不勝任崗位，經培訓仍然不勝任，但員工又不肯調動工作，解雇員工公司又需要補償，該怎么辦？

　　勞動法苑胡泉答：不能勝任工作經培訓后仍不勝任，是可以由企業單方解除勞動合同的，但需要提前30天書面通知，并且支付解除合同的經濟補償金。

　　新進員工試用期該怎么算？

　　上海某服裝貿易有限公司談小姐問：新進員工試用期限如何規定？

　　勞動法苑胡泉答：《勞動合同法》對試用期的規定有：第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。“