現象

　　企業借口整合辭退員工

　　眼看《勞動合同法》就要實施了，10月8日，李肜戎卻接到了單位勸其辭職的通知，因為“單位效益太差，需要整合人力資源。”一個月后，李肜戎和其他兩個同事拿著單位補發的3個月工資，被迫離開已工作6年的單位。

　　《勞動合同法》規定，連續工作滿10年的員工，可與單位簽訂無固定期限的合同。而從9月初至今，用人單位以整合人事資源，調整職工年齡結構等名義，辭退勞動者的事件頻繁發生。主城各區勞動仲裁委介紹，接到的勞動關系糾紛中，80%屬單位裁員、單方解除勞動合同引發。

　　對策

　　可收集裁員證據投訴

　　市勞動仲裁委有關人士說，在當前情況下，明知用人單位為規避《勞動合同法》，按現行《勞動法》解聘員工并給予補償，但在法理上確實沒什么可挑剔。

　　但該人士建議，勞動者遭用人單位惡意解聘時，可收集好相關裁員證據，向勞動仲裁部門投訴。“用人單位裁員行為若被證實是無故、惡意裁員，將被列入不誠信單位的行列，在以后招工、獎勵、評優等方面受到限制。”

　　監管

　　已加強勞動維權執法

　　據悉，最近，市勞動保障局、市勞動監察大隊、市勞動仲裁委等部門已責成各區縣相關部門，加大對勞動關系維權監管和執法，并加大了對《勞動合同法》的宣傳。

　　市勞動保障局人士介紹，按相關規定，用人單位裁員達到一定比例時，必須向當地勞動保障部門提請備案，并以書面方式說明裁員理由，勞動保障部門核準后才能裁員。