據介紹，勞務派遣就是派遣機構“只雇人，不用人”，而用人單位“只用人，不雇人”。上海經營者服務有限公司營運總監蔡幸告訴記者，粗粗統計，現在上海從業人員中大概有65萬人是屬于勞務派遣性質的，而且人數還在增加。但長久以來，這個行業缺乏應有規范，存在很多問題。

　　蔡幸告訴記者，比較多的派遣業務由于想要節約用工成本，存在比較嚴重的同工不同酬等情況。影響最為惡劣的是“二次派遣”，通過與所謂“合作伙伴”等互為代理，造成勞務派遣層層轉包現象，由此帶來了大量潛在的勞務糾紛。其始作俑者多是實力和資質不合格的小機構、小中介。“甚至路邊租間房子，就開始從事勞務派遣，被派遣人員不會有任何保障。”蔡幸表示，由于用工單位和被派遣人員沒有勞動關系，且考慮到服務費用便宜，也不會對派遣機構“挑剔”。

　　“明年行業內，大量資質不好的機構將會被淘汰。”上海人才有限公司副總裁張錦榮表示，《勞動合同法》專門規范了勞務派遣這種用工形式，其中派遣機構注冊資本不得少于50萬元；派遣單位被要求與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限合同；無論出處，同工同酬；勞務派遣被限定在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位等，大大提高了行業門檻，那些不交社保、不同工同酬、不勞動保護的派遣機構在明年將很難生存。蔡幸也表示，《勞動合同法》中也明確了用工單位對被派遣人員的責任，用工單位將不敢再隨便找“街邊小店”，以免由于派遣機構不規范造成勞務糾紛，牽連自己。這也壓縮了小機構、小中介的生存空間。

　　“既是行業的重新洗牌，也會是行業的大發展。”蔡幸告訴記者，對于資質好的派遣機構來說，《勞動合同法》帶來運營成本增加的同時，更多的是機遇。由于企業本身在明年以后，在人事招聘、管理上將面臨很大的挑戰，為了轉移風險，將有更多的企業會選擇勞務派遣。他透露，因為對市場看好，現在滬上大的勞務派遣機構的服務費用，幾乎都已經在計劃調高價格。