勞動合同法規定了三種勞動合同，分別是固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。而勞動法規早就確定了標準、不定時和綜合三種工時制度，結合起來形成9種用工方式�！ 〖由稀秳趧雍贤ā芬�...
加上《勞動合同法》以法律形式確立的非全日制用工和勞務派遣兩種用工方式，企業共計十一種用工方式。
勞動合同種類:工時制;固定期限;無固定期限;以完成一定任務為期限;標準;不定時;綜合;非全日制用工;勞務派遣.
我認為，《勞動合同法》是一部引導企業提升競爭力的法律，在十一種用工方式的選擇上，企業不僅可以節約人力成本，還可以培養出優秀的員工。
比如，對高級管理人員、高級技術人員可以采用第5種方式即無固定期限加不定時工作制，而有不同工程項目的企業可以采取3或6或9的用工方式。對于輔助性、臨時性的工作，可以使用第10種用工方式。
所以，十一種用工方式實際上就是十一種企業用工魔方，就看你怎么玩轉他。
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產品創新工作坊（四課程，詳見下表）
職業創新能力訓練工作坊
創新思維與技能解決工作坊
關鍵實踐
TRIZ理論與實務高級班
質量功能展開QFD訓練班
敏捷研發項目管理（SCRUM master）
微創新-互聯網時代的最佳創新實踐
《全球經濟危機下的企業發展戰略》
《低碳經濟下的企業發展戰略》
《企業戰略管理》
《生產運作管理》
《供應鏈與物流管理》
2012-05-01 16:42:43