且不論這一新聞的提法準不準確，《勞動合同法》在一些企業引發強烈連鎖反應卻是一個不爭的事實。11月6日，江蘇省總工會即發出“關于制止違法裁員等行為，為《勞動合同法》貫徹實施營造良好氛圍的緊急通知”，要求各級工會理直氣壯地糾正侵權行為———想必這并非無的放矢。

　　企業為何在2008年1月1日《勞動合同法》實施前推倒裁員“多米諾骨牌”？新法是否需要通過裁員或關廠來規避？專家認為，當前一些企業的行為至少是對《勞動合同法》的理解有大失誤。

　　中國社科院法學所博士后李剛認為，目前在一些企業和用工單位出現的變化至少說明，《勞動合同法》頒布實施確實對其勞動用工制度產生了深刻的震動。

　　勞動方面的專家認為，有的企業進行調整是為了矯正之前用工的不規范行為，但也不排除一些企業是為將來發展對《勞動合同法》所做的規避措施。

　　對刻意逃避責任的企業必須制止和糾正，但同時也必須針對新法做好釋疑解惑工作。中國人民大學法學院教授、中國法學會社會法學研究會名譽會長關懷教授認為，少數企業對《勞動合同法》的立法精神存在誤解，以為與職工簽訂無期限勞動合同就是以前的固定工，進而導致企業缺乏用人自主權，會受到很多制約。

　　“事實上，無期限合同并不等于實現勞動合同制度以前的固定工，企業仍然可以解雇違反勞動紀律、給企業帶來損失的員工。在企業需要裁員的時候，可以依法解除勞動合同。”關懷教授解釋說，“從長遠看，企業用老員工對企業的發展是有好處的———簽訂無期限合同，員工少了后顧之憂，會更安心工作、鉆研業務，同時有利于培養企業和員工深厚的感情。”

　　專家們同時也認為，《勞動合同法》更側重于對勞動者這個相對弱勢群體的保護，其結果可能導致企業用工成本的上升。如果企業要在控制成本方面“做文章”進而侵犯職工權益的話，勞動者完全可以向勞動部門提起仲裁、申訴。“在這一過程中，工會和勞動部門應做好引導工作，盡量不給這類企業空子可鉆。”有專家建議。

　　“其實，對用工單位來說，守法是一個根本底線。從長遠來看，一個能可持續發展的企業，越來越注重強調企業的社會責任，而社會責任一個很重要的方面就是保護勞動者的權益。”李剛指出，“從這一意義上說，《勞動合同法》不但能維護勞資雙方和諧的關系，對企業形象的塑造也是非常有好處的。所以，不能理解成《勞動合同法》只是站在勞動者一方，它同時也是對勞資雙方和諧關系的維護與保障。”