新法主要針對違法企業

　　“新法提升了用人單位的成本，比如在補償金、同工同酬等方面，但是對守法企業來說更有利于改善環境，成本的提高主要是針對違法企業的違法行為。”昨日上午，邱小平在五洲賓館指出，新《勞動合同法》可能會對一些企業原有的用人管理機制提出挑戰，但是企業沒有必要擔心。

　　對于備受關注的無固定期限勞動合同，邱小平表示，目的是為了加強保護勞動者的就業穩定性，“為了加大對勞動者的保護力度，加強保護勞動者的就業穩定性。而在事實上，適當限制用工單位勞動合同的解除權，加大對大齡就業人員的傾斜保護，都體現了這一方針。無固定期限勞動合同的雇傭成本并不特殊，而且在很多條件下可以解除”。

　　配套法規12月底之前出臺

　　當日下午，邱小平以《勞動合同法》起草者的身份，在“深圳企業大講堂”上，向千余名深圳企業家解讀新《勞動合同法》。對于企業代表們普遍關注的如何界定新法中提到的“連續工作十年”，邱小平表示，界定這部分內容的配套細則正在制定，將在12月底之前出臺。

　　不少企業代表在座談會上提問：如果解除或終止勞動合同后重新簽訂勞動合同，是否還會連續計算工作時間？中斷多久就可以不連續計算工作時間？對此，邱小平表示，在新法執行之前，有部分企業已通過先解除勞動合同，再重新簽訂合同的方法規避“連續工作十年”這一條件，“以此來規避和員工簽訂無固定期限合同的義務，這種做法完全沒有必要，也規避不了應盡的義務。”