有人在新勞動法頒布時發出的預言已經成真：今年年底，可能將引起企業的大規模競相裁員。

　　去年的這個時間，沃爾瑪正深陷"工會門"，如今仍然是用工問題：沃爾瑪全球采購中心近日發出裁員通知，其全球超過200名員工將被"無原則解雇"，其中中國員工占總數一半左右，波及深圳、上海、莆田、東莞的四個分部，主要涉及工廠認證、質量檢驗等職位。

　　沃爾瑪等外資零售企業采購部門中，最基層員工月收入為2000-3000元，普通中層管理人員為5000-8000元，而資深管理人員則是1.2萬元-1.5萬元。粗略估算，沃爾瑪此次為裁員最少需埋單90萬元。

　　另一家引人注目的企業是以鐵血管理著稱的華為。從今年9月底開始，深圳華為技術有限公司7000多名工作滿8年的老員工，相繼向公司提出"辭職"，而這次大規模的"辭職"是由公司組織安排的，"辭職"員工隨后可以競聘上崗，職位和待遇基本不變，惟一變化的就是再次簽訂勞動合同。

　　包括任正非在內的所有工作滿八年的員工，在2008年元旦之前，都要先后辦理主動辭職手續（即先"主動辭職"，再"競爭上崗"），再與公司簽訂1-3年的勞動合同。全部辭職老員工均可以獲得華為公司支付的賠償，總計高達10億元。

　　當然，員工簽署了這個新勞動合同之后，以前在華為所有的8年工齡為零。也就是說，你雖然是老員工，但是你在法律上是新員工，你的所謂"工齡"已經沒有了。

　　此次華為"先辭職再競崗"，被外界解讀為直接以規避《勞動合同法》相關條文為目的。華為向來倡導員工的危機意識，通過能上能下的機制激勵員工，和7000多人簽訂無固定期限勞動合同，與任正非和華為的管理風格矛盾。

　　沃爾瑪的裁員和華為的"先辭后聘"，僅僅是巨大冰山的一角。杭州西湖區勞動和社會保障局的相關負責人告訴浙江市場導報記者，為了規避新勞動法的相關條款，就他所知，不少本地企業正在醞釀裁員。"實際上，就算簽了無固定期限勞動合同，也不代表這合同永遠不能解除，企業仍然可以在四種情況下，和員工解除用工合同。"該負責人說。

　　有人認為，既然"勞動者因病、因傷不能從事工作，或者因為能力不能勝任工作等等"也能解除無固定期限勞動合同，那么意味著華為此舉毫無必要。但是"華為的做法應該是出于企業的考慮，增加靈活性，而不是失算。"易盟律師事務所副主任盛軍華告訴導報記者，盡管簽了無固定期限勞動合同，仍然可以有解除合同的機會，但是靈活程度不如原先。

　　"說實話，華為的做法能夠理解。畢竟對民營企業來說，員工的工齡是一個包袱，這意味著不知道什么時候國家政策變了，企業負擔就重了。"浙江一民營企業人力資源負責人告訴記者，雖然新勞動法對無固定期限勞動合同的解釋仍然有轉寰余地，但是誰都不知道未來政策的走向，因此盡可能不簽。據該負責人透露，因年底將有大規模搬遷，這家公司正在醞釀裁員，"會把勞動密集型的工種基本裁掉。"導報記者在采訪中了解到，對大型企業來說，甚至可以采取把"集團聘"改為"分公司聘"的方式來延長用工時間。

　　在日本工作了三年的徐茜表示，在日本，很少聽說員工主動跳槽，另一方面，大多數公司采取的是終身雇用制。日本之所以在國際市場上表現出驚人的競爭力從而成為經濟大國，企業活力是最重要的基礎條件，而秉承"以人為中心"的管理理念則是活力源泉。日本企業管理的鮮明特色是終身雇傭制和年功序列制。企業員工首先是社會人，因此任何企業管理都離不開或不能違背特定的歷史文化傳統和現實的社會文化背景。日本企業的管理模式，正好吻合了以"集體主義"為內核的東方文化：員工歸屬感強，大家關心集體、關心他人、對內部群體高度忠誠。

　　而在我們所處的社會環境中，短期合同仍然占據相當比重。在蘇州市勞動合同數據庫有效合同192萬中，期限在三年及三年以下的短期合同為158萬，占82.9%，期限在一年及一年以下的為68.9萬，占35.89%.這種極不穩定的勞動關系，阻礙了社會勞動生產率的提高，也造成了勞動者就業的極不穩定性。

　　"當跳槽已經形成一種文化的時候，企業防員工跳槽，而員工防企業裁員，無固定期限合同只能在表面上作為保護勞動者利益的方式，并不能解決根本問題。"盛軍華說。

　　四種情形必須訂立無固定期限勞動合同

　　●勞動者在該用人單位連續工作滿10年；

　　●用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年；

　　●連續訂立兩次固定期限勞動合同；

　　●用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的。

　　四種情形可解除無固定期限勞動合同

　　很多企業和勞動者都誤以為，簽了無固定期限勞動合同之后，企業就不能再解聘員工了。專家表示，無固定期限合同并不是沒有終止時間，而是終止時間沒有確定，簽了之后企業同樣可以解除。

　　●用人單位與勞動者協商一致。

　　●勞動者嚴重違規。包括違反用人單位規章制度，嚴重失職給單位造成重大損失，同時與其他單位建立勞動關系，被依法追究刑事責任等等。

　　●勞動者因病、因傷不能從事工作，或者因為能力不能勝任工作等等。

　　●企業因為破產、經營發生困難、技術革新等原因需要裁員。（