許多白領眼下都在籌劃“十一”黃金周到哪里玩，在游玩之余你可能要抽空學習一下將于明年1月1日起實施的新《勞動合同法》，因為不少企業都想趕在明年1月1日前對內部的人事管理、規章制度等進行大規模的整頓和調整，其中包括和員工重新簽訂勞動合同。 一個大規模重簽合同的高峰可能在年底涌現。

　　據上海中企人力資源咨詢有限公司調查，新《勞動合同法》出臺后許多企業已開始對內部的人員進行整頓，規章制度也都進行大量的修改。還有不少企業計劃和員工重新簽訂勞動合同，想借此暫時解決是否要和員工簽長期合同的難題。

　　新《勞動合同法》規定，公司和員工連續訂立兩次固定期限勞動合同后，雙方如果再次續簽，就可以簽訂無固定期限合同。對此，很多企業都感到較以前多了緊箍咒。比如一名簽訂一年合同期限的員工明年2月合同到期，公司現在馬上要考慮是否長期留用這名員工。而如果在今年12月份和其重新簽訂合同，員工自己也同意的話，就可以多10個月的“續簽考慮期”。另外，很多企業現在和員工的勞動合同內容簡單，新《勞動合同法》實施后，可能會在和員工發生勞動糾紛時處于被動，所以企業選擇和員工協商在明年1月1日前重新簽訂勞動合同。

　　上海英泰人才服務有限公司董事長肖建安表示，重簽合同主要會發生在新進員工身上。對于員工來說，重簽合同雖然不公平但卻是無奈的事。但是他也提醒相關企業要有個尺度，不然會損害員工的工作積極性和忠誠度，對企業的長遠發展也是不利的。

　　“有些員工認為自己不想換工作，合同反正是要簽，內容都不看就簽字。”上海中企人力資源咨詢有限公司的譚維納表示，很多員工在簽訂勞動合同時，對于公司制度、合同內容從來不做了解，等到有了糾紛才后悔莫及。企業和員工在簽訂勞動合同時，是平等協商的。員工要為自己負責，如果公司要求重新簽訂工作合同，首先須本人同意，然后要看清新合同上的每個條款，如果出現明顯不合理的條款，要及時和企業進行溝通。