《勞動合同法》規定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

　　據悉，目前“勞動合同短期化”問題突出（比如一年一簽），對此，《勞動合同法》專門祭出“重典”：連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有過失，續訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。同時，勞動合同正常到期后，除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂外，用人單位也應支付經濟補償。

　　然而，勞動關系專家指出，恰恰對于“以完成一定工作任務為期限的勞動合同”，按照《勞動合同法》，終止這種合同依舊不需支付經濟補償，同時，《勞動合同法》對于解除這種合同的經濟補償也不明確，且沒有連訂二次之后要簽無固定期限勞動合同的約束。這有可能開了一個可繼續將勞動合同短期化的“后門”。比如，建筑行業一個項目就可能要三五年，大量采用這種“以完成一定工作任務為期限的勞動合同”，完成幾個項目、簽了幾次合同之后，這時勞動者的待遇與進工廠的相比就可能大相徑庭。在軟件設計、創意產業等“白領”工種，也存在同樣問題。

　　一些專家不無憂慮地說，明年《勞動合同法》實施后，其它勞動合同的空子不好鉆了，用人單位還可能利用強勢地位，以“協商一致”為由，將這種“以完成一定工作任務為期限的勞動合同”濫用到一些本不適用的情形中。這類合同的適用范圍和標準，是否也應進一步明確？

　　有關專家建議，這類合同實際上屬于特殊的固定期限勞動合同，理應獲得“同等待遇”。比如，如果期限超過一年，終止時也應該有經濟補償。

　　據悉，這一問題也引起了廣東省勞動保障部門的關注，并已向國家有關部門反映意見。