2007年6月29日，十屆全國人大常委會第二十八次會議審議通過《勞動合同法》，自2008年1月1日起施行。這是自《勞動法》頒布施行13年來，又一部重要的勞動法律出臺。如今，距新法實施還有4個月，有專家提醒說，要警惕用人單位在《勞動合同法》正式實施前對企業老員工大規模減裁。

　　《勞動合同法》解讀

　　河北百盛律師事務所吳建軍律師近來一直關注著《勞動合同法》的頒布以及相關議論。吳建軍認為，一部法律的通過像《勞動合同法》這樣受到國內外廣泛關注是近幾年少見的情形，《勞動合同法》是“平等保護用人單位和勞動者的合法權益”，還是“向勞動者傾斜”？對這一立法宗旨問題的爭議伴隨著整個立法的始終。新版的勞動合同法草案從立法精神上講，整體上是傾向于勞工方的，符合國際上勞工立法的通則，它將在很大程度上扭轉勞工與資方博弈的不利局面，有助于提升勞工的議價能力；并且在資方長期占據優勢地位的情況下，逐漸確立市場經濟中勞資的平等地位，但這個“一邊倒”是相對于舊勞動法而言。在該法實施后，在理想的用工環境上，仍將吁求完美實現它的諸多要素。這將是一場繼續博弈的戰斗。對于執法部門、每一個勞動者、資方都將面臨新課題、新挑戰。“首要的問題是勞動者的權利意識必須提高，權利只給那些最珍視她的人，這個意識不僅僅是在發生爭議后主張權利的意識，更重要的是在簽訂勞動合同前及勞動過程中的自覺保護權利的意識。然后才是政府部門及工會組織對勞動者的維權教育、對資方用工監管。”吳建軍說。

　　《勞動合同法》九大看點

　　吳建軍律師將新《勞動合同法》和《勞動法》進行了比較，列出了該法的九大看點：

　　1、新《勞動合同法》擴大適用至事業單位

　　2、簽合同前用人單位須履行告知義務

　　3、不簽勞動合同用人單位須按月付雙薪

　　4、同一勞動者只能被“試用”一次

　　5、鼓勵勞動合同無固定期限

　　6、制定勞動規章制度不再是用人單位一方說了算

　　7、在法律上對勞務派遣進行規制

　　8、明確了用人單位強迫勞動的四類情況

　　9、行政部門不作為須承擔賠償責任

　　利好中的隱憂

　　用人單位終止固定期限勞動合同，必須依法向勞動者支付經濟補償金，且不得裁減在本單位連續工作滿15年、距法定退休年齡不足5年的勞動者�！秳趧雍贤�法》雖可以幫助勞動者重拾“鐵飯碗”，但由于現在離此法正式實施尚有4個月時間，這就并非意味著已在企業勞動就業的員工都能順利地度過“危險期”。此前，上海市勞動爭議仲裁部門有關人士提醒勞動者，要警惕用人單位在《勞動合同法》正式實施前，對企業老員工的大規模減裁。這一善意的提醒甫一傳出，便引起了部分企業老員工的不安：企業會不會真如專家所說，利用2008年1月1日正式實施之前的空當采取裁員措施呢？

　　吳建軍律師也表示了對此的擔憂：“在這段時間，一些用人單位若不講用工道德，逃避社會責任，很可能會利用政策緩沖期、時間差打出擦邊球，不負責任地大規模減員，將老員工或老年員工當作‘包袱’扔掉。”

　　對此，記者采訪了某廣告公司人力資源部經理徐女士，徐女士告訴記者，目前他們對《勞動合同法》還在研究階段，還沒有針對法中規定的條款作出相應的應對措施。而對是否可能提前辭退老員工的提問，徐女士不置可否，沒有明確表態。不過徐女士向記者強調，該公司將嚴格按照《勞動合同法》處理勞資關系，而一般企業的老員工都可以視為企業的一筆無形資產，對于廣告公司來說，將會認真比較裁掉老員工給企業帶來的得失，“相信沒有人會放棄自己的骨干員工。”徐女士說，從長遠來看，新《勞動合同法》還會促使企業開始注重人才規劃。

　　中國人民大學教授黎建飛在廣州舉行的法律研討會上認為，企業突擊裁員是毫無必要的。《勞動合同法》在經濟補償方面設置有過渡性條款，按照《勞動合同法》施行之日起分段計算，對該法實施前存續的勞動合同，用人單位解除或終止勞動合同時應當向勞動者支付經濟補償的，按當時有關規定執行。

　　吳建軍律師則提出，在剩下的4個月時間里，勞動管理部門及有關行政部門應該盡快制定出臺相應的配套政策，不準用人單位趁“緩沖期”隨意裁減老員工，以致使老員工為新法規的實施作出犧牲。