昨日參加論壇的市內企事業單位代表共600多人�，F場進行講演的官員、專家有：全國人大法工委行政法室副主任張世誠、國家勞動保障部工資司司長邱小平、勞動保障部失業保險司司長吳道槐、勞動保障部法制司法規處調研員呂鴻雁、中國勞動法學研究會副會長王全興、中國人民大學勞動關系研究所副所長彭光華等。

　　目前，很多企業感覺《勞動合同法》加重了他們的責任，打算趕在明年1月1日《勞動合同法》實施之前，裁減10年工齡的老職工，或者想辦法避免連續訂立合同。對此，出席昨日論壇的官員和專家都認為，這是對《勞動合同法》的誤解。

　　新法規定，在連續兩次訂立固定期限勞動合同后，用人單位應與勞動者簽無固定期限合同。“對于這個條款，企業可以找出漏洞，如中間隔個三天五天、一個禮拜兩個禮拜再訂合同。”全國人大法工委有關官員說，勞動者一旦提出仲裁或訴訟，仲裁機構和司法機關不會坐視不管企業的惡意規避。

　　而對于眼下許多企業學《勞動合同法》，目的是想鉆漏洞，以所謂“合理”地侵害勞動者權益的心態，國家勞動保障部相關官員也直言不諱地指出，這很不正常、不健康，是對法律的一種不尊重。

　　“一旦法出來以后，不是說鉆法律的空子，而是要去嚴格地執行。”該官員說，事實上，《勞動合同法》加大了用人單位的違法成本，專門用了14條的篇幅，約定了用人單位違法須付出的代價，包括在多種情形下要接受賠償、行政處罰，乃至追究刑事責任。

　　“《勞動合同法》還有4個月就將生效，為避免與舊規發生沖突，國務院法制辦與勞動保障部正在著力清理與此相關的法律文件，”勞動保障部官員還透露說，在10月將在國務院層面清理一批，各省區市的勞動部門也會對相關法規進行清理。勞動保障部擬在年底前出臺《勞動合同法》的相關實施細則。

　　市勞動和社會保障局副局長盧建輝在論壇致辭中表示，《勞動合同法》實施之后，勞動部門將不折不扣地依法辦事，決不會手軟，企業主們千萬不要讓自己的企業與法律對抗。

　　企業人事主管學法忙

　　“最近，我的主要工作是到處聽專家講勞動合同法。”《勞動合同法》明年1月1日將實施，市內企業的人事主管忙于學法。但昨日，記者對參加高峰論壇的企業代表進行調查時發現，不同企業對新法所抱態度并不一樣。

　　一類：忙修正企業規章制度

　　“我們非常重視《勞動合同法》，正在修正和完善企業內部一系列規章和管理制度，”江蘇一建重慶分公司人事主管黃先生說，公司很多常規性的管理手段，都需要在《勞動合同法》下進行重新審視。

　　他認為，新法可以提升企業的人力管理資源質量，推動和諧穩定的新興勞動關系，“一個想在市場競爭中得到持續發展的企業，必須是一個維護勞動者權益的企業、一個在社會上樹立良好形象的企業，同時它也是一個知法、懂法的企業。”

　　智聯易才公司人士說，目前市內一些大型企業，對《勞動合同法》相當重視，最近紛紛邀請專家為自己的中高管人員進行權威解讀。人事干部負責人告訴記者，她首先要做的是修正之前企業勞動合同中約定的辭職賠償金的內容。

　　二類：負擔沉重邊學邊觀望

　　“我們企業現在最擔心的就是社保和經濟補償金了，”昨日論壇的間隙，一家印務公司的人事主管李女士說，真要按新法，為所有員工買齊“五險”，將使企業負擔沉重。目前在該企業，只為職工買了養老險，其他四種社保都沒有買。

　　而參會的一些企業代表向記者說，目前，他們企業裁員幾乎沒有經濟補償，“一旦《勞動合同法》實施，我們將很難承受大增的人力資源成本”。這些企業的人事主管們感慨地說，現在是一邊學法一邊觀望，主要看政府態度，如果政府執行嚴格會趕緊改，如監督不到位則能混就混。

　　三類：新法很可能是一紙空文

　　“以前只在報紙上看到過對《勞動合同法》的介紹，但對具體內容并不熟悉，”市內一小型企業老板昨日聽專家講解后說，他對新法的反應是“漏洞太多，監督難，執行難，很可能只是一紙空文。”

　　“如果政府能夠對每個企業都能公平監督，那當然是好事。”他說，但問題是政府根本不可能去檢查每一家企業對勞動合同法的具體執行情況，那就會有機會讓企業鉆漏洞。