「背景」2007年6月19日，《勞動合同法》獲得全國人大常委會通過。該法將于2008年正式實施。這是中國最重要的勞動立法，企業人力資源管理將面臨巨大的挑戰。而對其解讀時，部分學者各執一端。有的站在勞動者立場，有的則從企業角度出發。

　　上海市盧灣區人才開發調節中心的一位負責人告訴《財經》雜志記者，目前，各個區的相關機構組織培訓，大家還是普遍帶著一種“應對”的心態。美國的一家工業企業，中國的一家石化企業的人力資源負責人，都向《財經》雜志記者表示，從事人力資源管理的人士現在最關心的是具體條例的出臺，因為目前感到操作起來有一定難度。

　　此前，中國歐盟商會、上海美國商會在參與法律草案的討論時，曾提出了多條反面意見。但是，在該法頒布后，他們迅速作出反應，發表聲明表示，“歡迎《勞動合同法》的頒布。”并紛紛組織說明會，邀請勞動法方面的律師向其會員企業介紹這部法律。

　　8月7日，此前曾涉嫌低工資使用勞工的麥當勞中國宣布，在進入中國市場17年后首次大規模加薪，從9月1日起，中國815家麥當勞餐廳95％的員工將全面上調工資，上海地區上調19％。

　　中國人民大學勞動關系研究所所長、《勞動合同法（草案）》起草小組成員常凱認為，“如何應對《勞動合同法》”這一表述方式本身就“不正確”，“這凸現了中國勞動法制觀念的落后。企業應該把此法看作促進企業發展的新動力，不僅是在人力資源層面，更是經營層面的考驗和機遇。”

　　企業集中反映感到操作困難的是《勞動合同法》的第十四條，即關于簽訂無固定期限勞動合同的規定。企業普遍擔心，這可能意味著“鐵飯碗”時代重來。這一條文使得企業在與勞動者訂立第一份勞動合同后，必須十分謹慎地決定是否訂立第二份勞動合同，因為在第二份勞動合同到期的時候，在一般情況下，企業必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。那么，這兩個合同應該訂立幾年期限為好呢？對此，常凱認為，這要根據各個企業的經營規劃和人力資源的具體情況而定。

　　常凱認為，企業應該考慮其商業模式是否適應了這個法制化的用工環境。“《勞動合同法》就是要讓守法者更具有競爭力，讓違法者提高經營成本。”據了解，在對待《勞動合同法》方面，外資企業普遍比國資企業更為敏感和關注。“這是因為外資企業在本土受到法治傳統的熏陶。” 常凱說�！�