張士誠表示，《勞動合同法》對訂立無固定期限合同的要求更嚴格。“《勞動合同法》擴大了訂立無固定期限勞動合同的范圍，并強調無固定期限勞動合同仍要以書面形式訂立，這將直接導致員工更多的與企業形成長期、穩定的勞動關系。”

　　國家勞動保障部勞動工資司司長邱小平在論壇上指出，《勞動合同法》在6個方面對原《勞動法》有所突破。這6個方面分別是：對勞動者就業穩定性的保護；對勞動者勞動報酬支付的保護、對用人單位違法行為的處罰；對用人單位合法權益的保護；對勞動合同的全面規范；增強職工工會在勞動關系中的民主決策和民主監督作用等。

　　上海勞動法學有關專家也表示，《勞動合同法》實施后，企業用工將面臨十大禁錮：用工再不能不簽書面勞動合同；勞動合同不能再一年一簽；違約金不能再隨意設定；試用期不再是廉價期；辭退員工不再輕而易舉；勞務派遣將不能再為企業提供規避風險的可能；規章制度不再單方可以決定；拖欠勞動報酬將面臨50－100倍處罰；招工不可再收取押金、扣押證件；退工義務不再可以隨意拖延履行。對此，上海市勞動爭議仲裁部門有關人士昨日提醒勞動者，要警惕用人單位在《勞動合同法》正式實施前，對企業老員工的大規模減裁。