短期性：八成以上職工簽訂1至3年合同

　　市總工會近期抽樣調查了60家企業36671名職工的勞動合同簽訂情況。結果表明，與用人單位簽訂1年勞動合同的有18323名職工，占總數的49.9%；簽訂2年的為4951人，占總數的13.5%；簽訂3年的有7486人，占總數的20.4%；簽訂4年、5年及以上勞動合同的各為366人，僅占總數的1%；簽訂無固定期勞動合同的為906人，只占總數的2.5%.

　　排除性：大量民工游離于勞動合同之外

　　據市勞動保障部門發布的數據，至去年底，全市已有6.63萬家用人單位實行了勞動合同制度，139.2萬名職工簽訂了勞動合同。盡管，根據全市的154.66萬名城鎮就業人員計算，簽訂率已達90%，但要是加上近300萬名農民工，簽訂率就不算高了。據市總工會的調查分析，導致勞動合同簽訂率低的主要原因是：大量農民工游離于勞動合同之外。部分用人單位只與本地職工簽訂合同，把農民工排除在外。而一些農民工自我保護能力欠缺，加之流動性大，對簽訂勞動合同抱無所謂態度。

　　單向性：經過雙方協商的合同只占18.2%

　　調查發現，在簽訂勞動合同時，大多數職工未與用人單位進行過協商，用人單位單方面確定合同文本，交職工簽字。在用人單位與職工簽訂的勞動合同中，只有18.2%的勞動合同是經過雙方協商確定的。由于勞動合同只反映用人單位一方的意志，因而往往會成為單方面制約職工的“不平等條約”。

　　替代性：用勞務合同代替勞動合同

　　用人單位只與招收工人的勞務公司簽訂勞務合同，以取代本應由用人單位與職工之間簽訂的勞動合同。這就使得企業對勞動者的管理使用和履行法定義務產生了位移，形成了用人單位向勞務公司支付勞務費，勞務公司與勞動者簽訂勞務合同，其目的在于規避企業對職工應履行的義務，如不為職工繳納社會保險費等。

　　應對性：勞動合同是應付檢查的工具

　　有些企業雖然也與職工簽訂了勞動合同，但主要是用于應付檢查而做的表面文章。有的外貿出口企業為了拿到訂單或通過社會責任認證，不但與全體職工簽訂勞動合同，而且標準還高出不少。但這些勞動合同卻是為了拿給外商看的，實質是一紙空文。另有一些企業，簽訂勞動合同主要是為了應對有關部門檢查，平時只躺在檔案箱里“睡大覺”，檢查時拿出來應付一下，至于職工根本拿不到本該屬于自己的那一份勞動合同。

　　針對上述問題，市總工會有關法律人士指出，勞動合同短期化的傾向導致了勞動關系的變動頻繁，不僅使職工普遍感到缺乏職業安全感，同時也缺乏對企業的歸屬感，影響職工隊伍的穩定和企業的長遠發展；缺少平等協商的勞動合同，無疑為今后可能發生的勞動爭議留下了隱患；而利用勞動合同來鉆法律的空子，更是背離了以人為本的經營理念，嚴重損害了職工的合法權益。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議，必須依法訂立。