“到明年1月1日勞動合同法實施還有半年時間，勞動者、用人單位以及有關勞動行政管理部門，都要加強學習，以維護自身的合法權益，將企業的用工風險降到最低，避免該法實施后付出巨大的違法成本。”多位勞動法律專家在勞動合同法剛通過時，便做出了具有前瞻性的提醒。

　　勞動者——加強對勞動合同重要性的認識

　　“只要按時發工錢，簽不簽合同無所謂”，正是受這種觀點的影響，農民工們看重的是實實在在拿到手中的工資，而對勞動合同這種“形式”上的東西，往往不那么較真。

　　專家指出，普及法律教育、強化勞動者的法律意識、提升他們的自我保護能力是一個普遍性問題。規范勞動關系，以合同方式約束勞資雙方的權利義務，是勞動合同法實施的關鍵環節。

　　“8小時工作制、每周加班時間的限制、加班工資的支付等有關勞動權利的法律法規規定，多年來并沒有得到有效遵守，但鮮有勞動者為此將用人單位告上法庭。”業內人士稱，勞動合同法的實施也存在類似問題，如果勞動者自身都不在意自己的權益，靠用人單位自覺遵守，靠行政機關主動監督，也難以落到實處。

　　用人單位——違法成本加大不如守法

　　近年來，由于缺少一部比較全面的、能真正制約用工不合法行為的法律法規，一些企業采取各種手段不與工人簽訂合同，或緩簽合同。為了逃避法律責任和經濟責任，也為了少付工人工資，賺取更大的利潤。

　　勞動合同應當以書面形式訂立；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。同時規定，用人單位自用工之日起，超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位違反本法規不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付兩倍的工資。專家稱，勞動合同法的這些規定，試圖破解勞動合同短期化、用人單位拒簽書面合同、濫用試用期、隨意設立違約金等諸多難題。

　　有關專家表示，新規定導向明顯：企業想省下這筆錢，最好的辦法就是盡量保持穩定的勞動關系。勞動合同法對守法企業來說，不會增加企業的勞動成本。但是“如果是一個違法侵犯工人權利的企業，那么勞動成本將大大增加”。也就是說，企業還不如按照法律規定，老老實實簽訂勞動合同的好。

　　實施細則——勞動合同法順利實施的保障

　　河南財經學院公共管理學院副院長葉建新認為，出臺勞動合同法，是國家對勞動者的一種縱深保護。但缺少具體細則，實施起來可能會有難度。

　　他說，比如關于不簽勞動合同、賠付工資的規定，這里的“工資”是勞動者基本底薪還是包括福利待遇在內？是企業還是當地的平均工資？

　　他認為，在如何界定用人單位和勞動者的勞動關系上也是個難題。勞動合同法規定，如果用工單位在用工一年內都未與勞動者簽訂書面勞動合同，則視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限的勞動合同。“這對私營企業幾乎沒有約束力，如果私營企業倒閉、轉讓，即使雙方訂立了無固定期限的勞動合同，也沒有任何實際意義。”

　　河南九同律師事務所律師宋宇認為，勞動合同法頒布后，各省要盡快出臺實施細則，比如細化企業用工違規行為、明確處罰標準等。將這些與勞動者切身利益相關的條款細化后，有利于勞動監察部門拿起法律武器去執法，更有利于勞動者合法權益的維護。