人大代表韓德云昨日向兩會提交建議，建議在正在審議中的《勞動合同法》中增加禁止性騷擾條款�！ �2005年8月，《婦女權益保障法》修訂案中首次規定了禁止性騷擾。問題是，這部法律的適用對象是女性，韓德云代...
人大代表韓德云昨日向兩會提交建議，建議在正在審議中的《勞動合同法》中增加“禁止性騷擾”條款。
2005年8月，《婦女權益保障法》修訂案中首次規定了禁止性騷擾。“問題是，這部法律的適用對象是女性”，韓德云代表說，盡管女性被騷擾是大多數，男性被女性騷擾甚至是男性與男性之間的性騷擾也可能存在，遭遇這種情況，男人們無法可依。同時，韓德云還發現，《婦女權益保障法》中對性騷擾的禁止條款有缺陷，未對雇主責任進行詳細的規定。因此韓德云代表建議：正在審議的《勞動合同法》可以增加：用人單位有防止工作環境中性騷擾的義務；用人單位應當建立員工性騷擾申訴制度、程序及懲罰措施等條款。“《勞動合同法》適用于任何性別的人，這樣就彌補了婦女權益保障法的缺陷。”韓德云代表說。
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2012-05-01 17:24:02