【案例】

    何某與某公司口頭約定建立非全日制工勞動關系，何某每天到該公司打掃衛生，時間為4小時，每周工作5天，公司每兩周計薪一次，為了領取方便，每月一次性發放工資給何某，雙方因此簽署了非全日制工的勞動合同。1年后，何某懷孕，公司認為何某懷孕不宜再做清潔工作，遂通知何某解除勞動關系。何某多次找到公司要求恢復勞動關系，均遭到拒絕，無奈，何某訴至勞動爭議仲裁委員會，要求確認雙方為全日制勞動關系，并恢復雙方的勞動關系。

　　審理機關經審理發現，雙方簽署的勞動合同已經明確表示雙方屬于非全日制的勞動關系，何某并未全天在公司工作，雖然其工資也是按月發放，但是計薪周期為15日，因此不能認定雙方為全日制勞動關系，駁回了何某的申請請求。

　　本案焦點在于何某與公司建立的何雇傭關系？關鍵點是公司與何某簽署了非全日制的勞動合同，詳細約定了工作時間、發薪時間等權利義務關系，使得公司免于發生賠償費用。因此在實務工作中，雖然法律規定，非全日制工可以口頭約定，但是律師建議雙方仍需簽署書面合同，以防增加訴訟風險。

　　第三十條勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

　　另外，非全日制工雖然在某些程度上降低了用人單位的成本與用工風險，但由于工作時間以及計薪周期的限制，一般僅在臨時性的、輔助性的工作崗位中適用，比如保潔員、展會推銷員、促銷員等。