作為一名資深的HR，現在就根據自己的經驗為你解密HR是如何通過微信朋友圈篩選你的：

一、HR為何要加你微信？

很多HR收到簡歷后要進行篩選，篩選合格后，一般會進行電話邀約，通知候選人要到企業進行面試（當然也有一些企業會進行電話面試或視頻面試），確定面試安排后，有的HR會加你的微信，一是為今后方便聯絡，二是可以將微信朋友圈作為篩選人才的一個有效輔助工具。

二、你要了解HR篩選人才的依據

1.人企匹配

人企匹配的意思是錄用的人員要與企業文化相匹配，企業文化中重要的組成部分有使命、愿景和價值觀等。

第一是企業的使命。簡單講，使命就是企業有什么？企業要什么？企業能放棄什么？迪士尼的使命是，make the world happy，讓世界快樂起來。所以他們招進來的員工都是很開心的人，悲觀的人沒辦法進這個公司。他們的戲劇、電影，所有東西都是讓大家開心。

第二是企業的愿景。所謂愿景就是企業未來的藍圖，即今后要成為什么樣子？比如阿里的愿景就是成為活102年就可以橫跨三個世紀的企業。如果面試人員不認可這點，就不必錄用。

第三是企業的價值觀。價值觀是什么？是企業前進路上的操作方法。比如阿時的價值觀就是：“做事是否講究誠信、講究客戶第一、講究擁抱變化”。如果一個候選人個人征信紀錄有污點，那么他肯定進不了阿里。

所以HR招人時，企業的使命、愿景和價值觀是首先要考察的東西。只有候選人認同了這些東西，今后才會融入企業，安心在企業工作奉獻自己的價值。

2.人崗匹配

人崗匹配理念是HR招聘與選拔中的一個重要理念，它的意思是候選人要與崗位的要求相匹配。這個參考的依據就是企業的《崗位說明書》，它包含基本信息、崗位職責和任職資格等。規范一點的企業會在發布招聘廣告時進行簡單說明 。

3.人與團隊匹配

人與團隊相匹配，主要包括三個方面，一要與候選人上級匹配；二要與候選人下屬匹配；三要與候選人與同事匹配，其中最重要的是與候選人領導相匹配。

在一個團隊里，團隊氛圍如何主要由領導的行為風格決定的，比如有的領導是I型特質較多，他領導的團隊一般都是比較放松的，他喜歡的下屬一般也是比較外向的，為了讓錄用人員能盡快融入團隊從而生存下來，HR選聘人才時就會考慮到這個因素。

三、HR如何通過微信朋友圈篩選人才

1.看頭像

如果一個人的微信頭像是本人沒太刻意選擇過的生活照作頭像，基本就可以說明這個人對自己相對有自信，也相對比較直爽、真實；

如果一個人的微信頭像是家人的相片，基本就可以說明這個人對家庭比較重視。如果用小Baby的照片，大多是初為人父母，難掩內心的幸福與喜悅。如果孩子都7、8歲以上了，還把孩子長大的照片當頭像，通常是把孩子當成了人生的成就和寄托。

如果一個人的微信頭像是明星、美女帥哥的照片，表明這個人對自己的形象不特別滿意，往往有較強的自我中心傾向，內心有一定的自卑，不太能接受真實的自己。

用風景美圖作頭像，這種人通常為人比較成熟，人緣很好，很注重人際關系的和諧。

用卡通圖片作頭像。他們希望自己能保持一顆純真的心，討厭生活變復雜，是比較理想主義的人，想象力和創造力都很強，思維比較開闊。

2.看昵稱

用自己的本名表明此人比較直接、真實；

用有寓意的昵稱表明自己的一些想法、期待和寄托。如我的昵稱“靜等花開”就是代表一種期待，期待孩子能慢慢懂事、快樂成長、成為對社會有用的人。

用特殊的昵稱表明其愛張揚個性。如昵稱“滿滿的膠原蛋白”，表明其對自己的皮膚或外貌比較有自信。

3.看個性簽名

個性簽名往往說明自己的追求、夢想和價值觀，比如個性簽名“有夢就去追，不要覺得累”。這個簽名就表明此人是有夢想、有追求的人。

4.看地區

如果一個人的地區顯示是他目前的常住地則表明此人比較真實。

如果一個的地區顯示的是非常住地，甚至是根本沒去過的國外，一種情況表明此人想去這個地方，對這個地方有向往。另一種情況可能是此人防備性較強，甚至有一定的虛榮心。

5.看性別

如果一個人的性別顯示與其本人的真實性別不一樣，要么這個人比較喜歡惡搞，要么這個人有其他目的。

6.看Linkedln帳號

很多職場高端人士注冊了領英帳號，通過此帳號可以較好的找到他注冊的信息，根據此帳號信息的描述再結合他簡歷，基本上會判斷出他簡歷的真實性。

7.看朋友圈動態

此部分是HR重點關注的部分，HR主要關注的是以下三大項：

一是朋友圈發布的時間

如果一個職場人士經常在上班時間發與工作無關的朋友圈說明此人自律性較差，沒有時間觀念，做事不夠專心。反之，一個人幾乎只在下班時間發朋友圈，表明這個人比較珍惜自己的工作，紀律觀念強，職業性較好。

如果一個人經常在凌晨、深夜發朋友圈，表明這個人生活無規律性，不愛護自己的身體。

如果一個喜歡在晚上10點前、早晨6點左右發朋友圈，表明這個人有早睡早起的習慣，自律性較好。

二是朋友圈發布的內容

如果一個人經常發一些微商的內容，且在上班時間偷偷發布，表明此人對目前的工作是不滿意也不珍惜的。

如果一個人經常發的是一些謠言或一看便知的假消息，則表明此人的獨立思考能力差。

如果一個經常發布的是對企業、對領導、對同事抱怨甚至辱罵的信息，則表明此人的溝通能力差，情商較低。

如果一個人經常發的是一些勵志、正能量東西和一些有用的知識干貨和自己原創的東西，表明這個人比較積極向上、心態較好而且有一定的思想。

如果一個人把朋友圈當成紀錄生活與工作的工具，經常發一些真實的家庭生活和工作情況，表明此人是性情中人。

如果一個人的朋友圈經常發布的是反黨、反國家的東西，則表明此人要么是憤青，要么價值觀不正確，在工作和生活中做事和思想往往會比較極端。

如果一個人經常發布的是游戲、娛樂、色情甚至低級趣味的東西，則表明此人的綜合素質較差。

三是發布的頻率

如果一個人一天刷頻多次，表明這個人比較自我；

如果一個人每天發的較少且有規律，表明這個人比較自律；

如果一個人從來不發，表明這個人防備心理較大。

四、請經營好你的微信朋友圈

通過以上的分析可以看出，微信朋友圈越來越重要了，他是了解人的一個很好的輔助窗口，特別是涉世之初的職場人士來說，你的朋友圈一定要好好經營，他不再是你的私人領域。

如果你要想讀懂一個人就看他的朋友圈吧！

如果你想要找一個新工作，請優化你的朋友圈內容吧！

 文章作者：靜待花開的聲音，轉載請注明出處！