HR研究網第1屆薪酬福利管理創新論壇
HR研究網第1屆薪酬福利管理創新論壇，在6月16日9:00于廣州希爾頓逸林酒店4樓越秀廳隆重召開。到場各領域的HRM、
HRD等有300多位。
本次高峰論壇，由HR研究網主辦；招聘研究網聯合主辦 ;高級贊助：泛員網、中智關愛通、發工資網；普通贊助：搜根網、云尋獵頭；戰略合作：58同城招聘、較真背調、知恒律師事務所、眾智源教育、華南HR俱樂部、一覽、正宇商學院；報名平臺：互動吧；圖片直播：即享影像；媒體合作：《人力資源》、《中國人力資源經理》、盛世三人行、HR沙龍、中人網、點善軍團。
感謝上述單位的大力支持與通力合作，為HR們奉上了一場免費的人力資源知識盛宴。
此次論壇在9:00正式開場，首先進行了本屆活動的開場致辭：
BTOP公司董事長、發工資網創始人 程向陽先生
2019年福利薪酬新形態，面對大數據、新政稅，5G等沖擊，HR同仁將會面臨的挑戰，為此我們充滿了信心，為大家帶出了論壇的熱情。
接著正式進入嘉賓演講分享環節：
BTOP公司董事長、發工資網創始人 程向陽先生
演講主題《薪酬管理變革與HR發展瓶頸突破》
程老師分享的部分精彩回放：
人力資源機器人、財稅機器人等的引入導致HR大變革
社稅新政風險風險，是企業自身操作的，稅局一切知曉，企業需多種應對方式
國家的稅收鼓勵大家創業，是因為國家稅收比例是明顯低于工資薪金所得的
省錢原理，理行全面薪稅優化設計
中智關愛通華南區大客戶經理 高韻斐老師
演講主題《社稅新政下的企業福利變革》
高老師分享的部分精彩回放：
2018年稅改，2019年是社保改革的元年，政策頻發，不亞于2008年勞動法變革，影響之大及深遠
正常情況下充分利用稅優政策，但不宜超額
特殊情況下可以超額適用福利科目：例如 公司享受企業所得稅優惠，例如高新技術企業
泛員網 COO 鄒偉華老師
演講主題《數字化轉型，企業薪酬核算與發放創新實踐分享》
鄒老師分享的部分精彩回放：
數字化轉型就是應用互聯網、大數據、云計算、人工智能等新技術，對組織活動、流程、業務模式和員工能力等領域進行重新定義
數字化時代個體價值崛起，HR要更關注個體并激活員工的創造力，知識型員工的學習時間周期越來越短。新時代員工的特點：更加漠視權威、更重視工作與生活的平衡。對知識型員工，要做到管理期望、共享共生、幸福感驅動、賦能成長
元征科技，人力資源副總裁，李春夫老師
演講主題《如何透過薪酬&福利構建企業人才競爭力》
李老師分享的部分精彩回放：
企業經營的本質：利益驅動機制，全力創造價值，正確評價價值，合理分配價值
利益是員工走到一起的根本原因，我們必須：承認欲望、合理引導欲望
合理的薪酬結構，與企業所處市場地位與生命周期而不同
保利商業，人力資源總監，陳洪浪老師
演講主題《股權激勵，讓核心人才把工作當事業，把工作當創業》
陳老師分享的部分精彩回放：
貿易戰的特朗普，美國為什么強勢，根本原因是美國科技領先，美國的創新領先的原因一個是給予足夠的激勵和有對應的人才。融資（錢）+融智（人）
股權激勵的價值和意義（實現股東和員工的共贏、吸引和留住人才、創建一種主人翁文化、降低人工成本、安撫老員工）
廣州市時尚商業城有限公司 CHRO 林麗軍老師
演講主題《個人績效與組織績效的有效鏈接》
林老師分享的部分精彩回放：
組織為了發展而謀求的資源組合。如何研究一套匯聚人力資源的系統，如何去識別和鑒別（經過美國DDI公司的TS系統，TS認證非常難得），并進一步如何搭建相應的HI-PO團隊（是企業要保護的人群，核心的20%），再到如何激勵和執行的技術層面
OD系統：三層目標，最終目標（難以衡量、不可衡量）、中間標準（階段性的經營目標中短期可量化的目標）、基礎標準（例如離職了等）
本次活動同時也進行了上下午兩輪抽獎，幸運觀眾學習到干貨同時帶來實用HR書籍�。�！
最后：
在此特別鳴謝HR研究舉辦此次活動，老師的精彩分享，同各位HR同仁的熱情參與。所有HR朋友，是您們，促成了此次
論壇的完美落幕！
論壇上掌聲、笑聲不絕于耳，反響極為熱烈。嘉賓的專業知識、實戰經驗讓與會者收獲滿滿，不僅開闊了思維，得以重新審視這個行業的發展前景及自身發展方向，更重要的是認識了一群志同道合的HR專業人才，大家通過彼此的信息交流，知識共享，起到了良好的相互學習進步的作用。與會者們在感慨收獲頗豐之余意猶未盡，紛紛表示希望能再次參加此類論壇，并祝愿HR研究網論壇越辦越好！
2019-06-17 01:05:06