【2019年11月3日，深圳】 中國HR領先人力資源媒體HR研究網第4屆德鄰社CHO論壇于11月3日在深圳羅湖皇冠假日酒店盛大開啟。
本次展會現場，200+HRD精英，人力資源服務機構，知名企業HR大咖共聚一堂，共同見證了“HR研究網第4屆德鄰社CHO論壇”的成功舉辦！

 
 

 從SAAS、O2O、共享經濟、云計算、大數據、人工智能、數字經濟到區塊鏈，商業環境隨著技術革新正在發生劇變，組織面臨著未來發展的空前挑戰，人力資源管理也正在經歷一系列深刻的歷史性變革。在變革快速迭代的當下，資源、技術等方面的區別越來越小，唯有人力資源因其鮮明的不可復制性，開始成為企業價值創造的主導因素，成為企業最重要的資本和競爭的法寶。
人力資源管理部門，已由過去的普通職能部門發展為組織核心競爭力的源泉和組織發展的發動機。CHO，也相應地由一般作業性的實務工作者轉變為CEO的戰略伙伴、核心決策層的重要成員。
“現代人力資源管理之父”戴維•尤里奇認為，人力資源部門是與首席執行官最接近的一個功能部門，一個好的人力資源領導者，應該像一個好的首席執行官一樣。人力資源高管必須站在企業戰略的高度，嘗試去培養像CEO一樣思考的意識，打破職能視角的束縛，敏銳感知技術與商業環境的變化，推動組織創新與敏捷化，快速迭代管理實踐。
 
HR研究網德鄰社邀請領袖企業人力資源高管為人力資源伙伴帶來最佳企業實踐和經典案例、獨家觀點的分享交流，助力人力資源伙伴職場發展，同時打造德鄰社CHO高端人脈圈，搭建國內最佳人力資源的學習交流平臺。

 

上午9：00 論壇由兩位嘉賓的致辭拉開本次活動序幕：

云尋獵頭合伙人  時玉成 

  發工資網CEO 程向陽

 
演講部分，圍繞“CHO論壇“主題，7大HR大咖為我們帶來干貨，引起現場熱烈反響。

演講分享：
 
何文勝   功夫集團  首席人才官兼米飯大學校長
《組織適配迎合敏捷管理的需要》
 

程向陽   發工資網  CEO
《年度工資調整、獎金發放與薪稅成本優化》


鄒偉華     泛員網    COO
《互聯網技術背景下的深度員工服務》


黃淵明     華勝集團  CHO（原華為海外人力資源總監）
《如何打造專業的業務面試官團隊》


Aaron   小牛人力資源高級總監（原騰訊大學項目負責人）
《互聯網時代，HR應像產品經理一樣思考》 

郝偉臣   原華為技術  人力資源總監
《OD的實質和HRBP之殤》


景曉利   原TCL十分到家  副總經理
《邁向賦能型HR組織的路徑：1234模型》
 

除了內場大咖的演講分享激起觀眾的熱情，外場還有HR服務機構不但展示他們最新的人力資源技術、產品、服務與解決方案，還進行產品體驗等福利回饋來賓，多重良好體驗，促進了服務機構與HR的鏈接。
本屆人力資源三支柱實踐與迭代創新論壇得到了20多家行業知名的人力資源科技服務商、機構。好媒體的贊助支持：
高級贊助：泛員網、發工資網
一般贊助：云尋獵頭、搜根網、搜弘面試官
圖片直播：即享影像
戰略合作：悠客網、獵聘、華南HR俱樂部、較真背調、知恒律師事務所、正宇商學院、眾智源教育、一覽英才網
媒體合作：餐學網、餐人餐事、HR價值網、氧職吧、HR沙龍、《人力資源》、《中國人力資源經理》
 
感謝上述單位的大力支持與通力合作，為HR們奉上了一場免費的人力資源知識盛宴。

 

活動最后，以抽獎形式送出HR暢銷書籍，回饋堅守一天學習的觀眾來賓。

 

下午17點00分，在全場掌聲下本次論壇圓滿落幕，大家都為今天能收獲各個嘉賓分享的滿滿的干貨而感恩。嘉賓的專業知識、實戰經驗讓與會者收獲滿滿，不僅開闊了思維，得以重新審視這個行業的發展前景及自身發展方向，更重要的是認識了一群志同道合的HR專業人才，大家通過彼此的信息交流，知識共享，起到了良好的相互學習進步的作用。
讓我們一起滿心期待HR研究網下一期論壇活動。
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