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1400+HR共同見證2019年HR研究網"弘毅獎"頒獎典禮！��！

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2019-12-23 11:09:59

2019年人力資源"弘毅獎"頒獎典禮【2019年12月18日，深圳】由中國HR領先人力資源媒體HR研究網主辦的HR研究網第26屆人力資本高峰論壇暨弘毅獎頒獎典禮于12月18日在深圳羅湖富臨大酒店盛大開啟。本次論壇現場，1400...

2019年HR研究網"弘毅獎"頒獎典禮

【2019年12月18日，深圳】由中國HR領先人力資源媒體HR研究網主辦的“HR研究網第26屆人力資本高峰論壇暨弘毅獎頒獎典禮”于12月18日在深圳羅湖富臨大酒店盛大開啟。

本次論壇現場，1400+HR精英、人力資源服務機構、領袖企業CHO、HRD等大咖共聚一堂，共同見證了“HR研究網第26屆人力資本高峰論壇暨2019年弘毅獎頒獎典禮”的成功舉辦！

"弘毅獎"由HR研究網設立，HR研究網使命是推動中國人力資源水平提升，設置“弘毅獎”目的是為了發現、推廣國內企業人力資源領域前沿實踐的個人和機構，鼓勵創新、鼓勵創造，讓人力資源賦能產業與企業。

評選歷時6個月，近百家參選案例先后經歷初選、復選、終選、公示四道關卡，由來自國內外頭部企業的CHO、知名學者及業內資深專家組成的首席評審團，針對個人及企業的參選項目進行調研與評分。

最終于12月10日評出：“弘毅獎”、“弘毅CHO獎”、“弘毅產品創新獎”、“弘毅技術創新獎”、“弘毅新銳獎”、“弘毅服務獎”六大獎項。

弘毅獎：表彰年度內推出創新產品、創新性的服務或解決方案的獎項，具備創新的產品、創新的解決方案并獲得企業客戶認同（有成功實踐案例）。

獲獎名單（排名不分先后）：
中智關愛通、泛亞人力、橫琴三江人力資源中心、較真技術、SAP

弘毅CHO獎：表彰CHO為企業創造獨特價值貢獻，促進企業戰略落地與經營達成，其像燈塔一樣給千千萬萬的企業HR傳遞光芒、智慧、實踐經驗，讓很多企業和HR少走彎路，并在實踐和理論領域較深刻的沉淀或專業論述（文章、書籍）。

獲獎名單（排名不分先后）：
何文勝、賁國肖、黃淵明、姜衛紅、李冬、安景春、段曉慶、張顯、吳嵐、劉建、李波、吳衛、李春夫、陳洪浪、葉玖榮、齊超宇、陳炳全、牟炳君、曾斌輝、范麗萍、陳聰、李琳、郭振才、秦國紅、孔少林、王建一、劉星

弘毅產品創新獎：表彰年度優秀的創新型產品，對企業人力資源管理效率提升具有較大的貢獻。

獲獎名單（排名不分先后）：
人瑞人才、喔趣科技、兼職貓、泛員網、廣東知恒律師事務所、老姜會、深圳市捷仕達人才服務有限公司、愛上學習、云尋獵頭、廣州獵萌網絡科技有限公司、珠海市藍龍人力資源服務有限公司

弘毅技術創新獎：表彰年度將新技術、新應用引入人力資源領域并形成產品化，在市場經過驗證取得一定的社會效應的優秀人力資源服務機構。

獲獎名單（排名不分先后）：
上海勞勤、智思云、易社保、深圳市智力信息技術服務有限公司、51社保、發工資網、愛挖招聘管理系統、中才精測（廣東）人才測評有限公司、獵聘

弘毅新銳獎：表彰兩年內成立，發布優秀產品、技術或解決方案并有得到實踐驗證的服務機構。

獲獎名單（排名不分先后）：
壹人事、搜弘面試官

弘毅服務獎：表彰個人為人力資源作出服務貢獻。

獲獎名單（排名不分先后）：
謝慶暉、徐新花、陳杰、曾昭蘭、方琴、黃惠琳、劉金師、陳妙霞、佟鑫、黃文美、陳彩芳、許璐、楊宇善

恭喜以上獲獎個人與企業！

HR研究網設立“弘毅獎”，緣由《論語·泰伯章》中曾子說 “士不可以不弘毅，任重而道遠。仁以為己任，不亦重乎？死而后已，不亦遠乎？”中的“弘毅”，指“作為一個士人，一個君子，必須要有弘大的志向、堅毅的品質。”

HR作為企業人才引進、使用、評估的“守門員”，必須具備“君子”的品質，發揮伯樂的作用，為企業尋找優秀的人才、采用合適的評估方法，激勵并保留優秀的人才，服務企業快速成長，助力企業成功！

關于”弘毅獎“獎杯
“弘毅獎”獎杯設計是由獎杯坊設計、生產（奧斯卡、小金人獎杯設計、生產商），弘毅獎選材于鷹的形象，寓意人力資源從業者人需要向鷹一樣敏銳的洞察，捕捉的人才，管理人才；同時也寓意著人力資源人鷹擊長空，展翅高飛的愿景。