HR究網創始人、廣東省人力資源研究會執行秘書長曾祥兵致辭

《TCL華星企業文化落地實踐》

李嘉偉 中智關愛通研究院 首席研究員

《中國企業福利管理洞察與發現》

鐘能聰 思派集團董事、副總裁&思派健康總經理

《新一代企業醫療健康福利》

邱立強 極配正品 CEO

《從管理到經營——CHO到CEO的蛻變歷程》

劉建 綠景集團 人力資源中心總經理

《建立素質模型，打造人才標簽》

陳啟明 順豐集團 前副總裁&企業大學校長

《順豐集團人力資源最佳實踐》

何文勝 功夫集團 CHO

《疫情新常態，人效與年末用工高峰的平衡解決方案探討》

《從離職數據反思人才管理改進》

劉艷芳 騰訊集團 人力資源平臺部專家&HR解決方案架構師

《體驗至上 價值為先-以人為本的人力資源數字化》

王倩 保險極客 品牌負責人

《后疫情時代的企業福利發展方向》

田梓序 蓋雅工場 高級勞動力管理解決方案顧問

《發現勞動力管理的新生機》

劉長江 騰訊集團 招聘信息化負責人

《以科技應對未知——騰訊招聘信息化思考》

李春夫 元征科技 人力資源副總裁

《區塊鏈思想之HR領域應用》

Jason 華為技術 前集團人力資源部資深專家

《華為干部隊伍建設與激活&如何通過整體回報優化實現人才留任》

蔡潮軍 華為技術 前消費者BG全球組織高績效部部長

《戰略性動態股權激勵是華為成功的關鍵&華為薪酬管理精髓的十六字方針解析：以崗定 級,以級定薪,人崗匹配、易崗易薪》

呂昕蔚 華為技術 前全球高端招聘總監

《為什么有些公司留不住90新員工？——向華為學習新員工培訓721及轉身180》

廣東省人力資源研究會常務副會長&秘書長陳國海為評選頒獎致辭

《第六屆廣東省卓越人力資源管理實踐獎創新獎》

《第六屆廣東省卓越人力資源服務項目創新獎》
 

本屆論壇指導單位深圳市福田區人才工作局，主辦單位HR研究網、廣東省人力資源研究會，承辦指導單位：深圳市福田區人才服務聯盟—搜弘公司；聯合主辦：招聘研究網、云尋獵頭、老姜會；高級贊助：思派集團、中智關愛通、蓋雅工場、保險極客；一般贊助：51社保；專項贊助：滴滴、八方錦程、i背調、小熊U租、壹人事；戰略合作：較真背調、知恒律師事務所、眾智源教育、一覽英才網、華南HR俱樂部、悠客網、智聯招聘。

感謝上述單位的大力支持與通力合作，為HR們奉上了一場免費的人力資源知識盛宴。為期一天以企業實踐經驗為載體，以案例和前瞻性技術創新為基礎的分享，與會HR紛紛表示嘉賓的專業、實戰讓他們收獲頗豐，非常感謝與會嘉賓的精彩演講。感謝贊助機構和合作伙伴給予的支持和幫助，讓我們為深圳HR們提供了一場免費的高端人力資源知識分享會。這一天注定是美好的，論壇上掌聲、笑聲不絕于耳，反響極為熱烈。嘉賓的專業知識、實戰經驗讓與會者收獲滿滿，不僅開闊了思維，得以重新審視這個行業的發展前景及自身發展方向，更重要的是認識了一群志同道合的HR專業人才，大家通過彼此的信息交流，知識共享，起到了良好的相互學習進步的作用。與會者們在感慨收獲頗豐之余意猶未盡，紛紛表示希望能再次參加此類論壇，并祝愿HR研究網論壇越辦越好！紛紛表示還想參加HR研究網10月23日在廣州主辦的1000人論壇和12月12日在深圳主辦的1000人論壇。
 

本屆論壇現場掠影