新快報訊 記者陳慶麟 報道 備戰4G時代，通信設備制造企業開始加大人才挽留和引進力度。在中興通訊宣布一次性向1523名激勵對象授予1.032億萬份股票期權后，昨日，華為確認基層員工漲薪25%至30%。這邊廂通過股權激勵計劃挽留高管人才，那邊廂則通過加薪政策吸引基層員工，雖然沒有互聯網企業并購大戰般搶眼球，但一場“搶人”大戰正悄然在通信設備制造領域打響。

　　華為：

　　本科畢業生起薪9000元

　　根據華為公布的信息，華為將首先投入超過10億元人民幣用于13級-14級員工2013年的本次加薪，各部門平均漲幅在25%-30%。此外，從2014年應屆生開始，本科畢業生起薪將從以往的6500元(一線城市稅前)上調至9000元以上；碩士畢業生起薪將從8000元(一線城市稅前)上調至10000元以上。

　　在華為看來，13級-14級的基層員工群體是公司各項業務的主要具體操作執行者，他們思想新，沖勁足，富有活力和熱情，是公司未來的管理者和專家之源。有消息人士稱，應屆生剛進華為的薪酬級別均為13級，此次加薪是為進一步吸引和保留優秀人才，特別是中基層人才，增加剛性即確定性的工資收入。

　　業界人士認為，目前華為基層員工工資競爭力不足，華為提高這部分員工的收入，也可為即將到來的2014年應屆生招聘做好準備。

　　華為日前公布的半年報業績顯示，2013年上半年銷售收入1138億元人民幣(約合185.4億美元)，同比增長10.8%，同時也超過了愛立信(11.78,-0.03,-0.25%)的163.14億美元(1074億瑞典克朗)。華為預計2013年全年能實現整體收入增長一成的目標，凈利潤率預計在7%—8%。良好的業績也為加薪奠定了基礎，有消息稱，除此次對基層員工漲薪外，今年底之前，華為還將陸續完成其他各層級員工的薪酬調整。

　　中興：超1500名人才獲期權激勵

　　與華為相比，中興通訊的人才戰略則主要放在核心人才身上。7月23日，中興通訊公布了2007年以來最新的《股票期權激勵計劃》，公司將一次性向1531名激勵對象授予10320萬份股票期權，授予數量占中興通訊股本總額的3%。其中，此次股權激勵主要面向資深研發人員、營銷人員和中高層管理人員———研發和營銷人員占比分別達到約50%和30%，剩下的則是高級管理人員。

　　中興通訊董事長侯為貴表示，再次制訂股票期權激勵計劃的主要目的在于建立與公司業績和長期戰略緊密掛鉤的長期激勵機制，倡導價值創造為導向的績效文化，建立股東與經營管理層以及核心人才之間的利益共享與約束機制，實現公司未來的長遠良性發展。

　　中興通訊2013年一季報顯示，公司營業收入下降2.79%，實現凈利潤2.05億，但扣除非經常性損益后的凈利潤為-6.15億元。公司上周公布的半年報業績預報顯示，中興通訊營業收入同比下降11.57%，凈利潤3.02億，扣除第一季度出售中興力維的非經常性損益后，上半年利潤為-5938萬元。有分析認為，以中興通訊經營目前狀況來看，中興目前只能以股權激勵的方式來留住高端人才。

　　電商也在搶人

　　據業內人士說，自去年以來，一直發展勢頭迅猛的互聯網業，尤其是電商企業，“搶”走了不少通信設備制造類企業的人才。據華為深圳總部一位負責人透露，近年來，一些工作5年以上的頂尖人才，先后被知名互聯網企業挖走，這讓華為感受到了切膚之痛。面臨行業競爭的中興、烽火等公司也感受到了壓力，紛紛以漲薪和期權作為留人策略。

　　“從長遠來看，同樣的專業人員，在通信設備制造商工作，要比去互聯網收入高，股票分紅也很誘人。”有通信設備制造業業內人士表示。