廣州交通銀行
筆試廣州交通銀行，當時很緊張，以為會有很多專業題。
1、傳統文化與職業道德的關系
2、你的個人職業規劃、你的個人優勢
下午面試
大概8個人一組，進去房間后，有大約6個考官，中間的是主考官，每個人問1－2個問題，很隨機。
然后就等通知了。
比廣州中信銀行容易多了
當時中信有公務員題、金融會計題、論述題
 
前兩天一個師妹給我打電話，說交總行來復旦開招聘會了，她聽過之后比較有興趣，于
是向我咨詢一些情況。記得去年也有和同一個實驗室的師弟師妹向我咨詢，只是今年更
早了。02年7月從復旦畢業進入交總行不知不覺已經一年多了，雖然常�；氐饺赵鹿馊A上
看看，不過只是在Astrology和Employee版稍做停留，現在看到job版上有人討論交行，
忍不住也來寫點東西，算是對正在找學弟學妹們的一種支持吧。
前面的wancun和queens已經談過交行的許多，相信大家對政策面的東西比較清楚了，比如下基層鍛煉啦，房貼啦。由于我是IT專業的，不用下基層鍛煉，所以看問題的角度跟
前面兩位可能不同。在總行做技術工作，不會有在基層鍛煉時那種無聊的感覺，總體感
覺還是蠻充實的。因為我進來的時候正好趕上數據大集中項目的開始，所以有不少事情
要做，大部分事情不是對現有系統或網絡的維護（那確實比較無聊），而是一個全新的
建設，從中可以學到許多東西。雖然大部分項目是外包給公司的，但是并不等于說學不
到東西。我現在打交道最多的公司是CISCO和IBM，CISCO有CCIE長住交行的，IBM也有工
程師在這邊，如果想學新東西，他們是很好的老師。由于我們作為客戶的身份出現，有www.54yjs.cn
什么問題請教他們的話他們的解答一般是比較耐心的。另外交行還有不定期的境內外培
訓，7月我剛進來一個星期就參加了在北戴河的IBM主機技術培訓，為期5周。9月到10月期間我又有幸到香港參加了為期4周的培訓。當然不是每個人都有這樣的機遇，但復旦的畢業生還是很有競爭力的。我所知道一些學IT的同學不愿進銀行的理由之一就是覺得在
這里學不到新東西，其實這是一種誤解，我認識的一些IBM和CISCO的人不少都是來自工農中建的，在銀行經過一段時間的學習和鍛煉，再跳到外企也不失為一種選擇（畢竟這
些知名外企招的應屆生人數實在太少了）。問題的關鍵不是在銀行是否能學到東西，而
是自己是否愿意不斷學習不斷提高。
在我看來，交行不僅為應屆畢業生提供了一個良好的學習機會和發展平臺，還提供了一
份比較具有競爭力的薪水。關于那些房貼、養老金我就不重復了，那么實際拿到手的錢
有多少，在上海這個最講實惠的地方這個問題是無法回避的。許多人總覺得外企的薪水
比國企高，其實真是這么簡單嗎？買電腦也好買車也好，我們往往追求的不單單是價格
而是性價比，那么我們在比較薪水的時候為什么不考慮勞動時間和勞動強度呢？微軟的
薪水是很高，但是他們加班到深夜是家常便飯，而且他們加班的強度和我們根本是不能 我是應屆生
同日而語的。那么交行的實際情況究竟如何？我給大家匯報吧：我是03年1月轉正的（研
究生半年轉正），從2月1日到7月31日，這半年時間我實際到手的貨幣收入超過5w，那些代價券和交通卡不算在內。我之所以沒有按每月來記錄是因為每月的收入都不同，而工
資單上總是保持在2k左右。雖然這個收入不算高，但下半年的年終獎還可以期待一下，
總之一年下來爭取10w吧，再加上3w的房貼，照我現在的消費水平，應該夠用了。我也有同學在HP，據說每月稅前7－8K，不確定年終是否有額外的收入。原來和我同宿舍的一個同學在交行隔壁的太�？偛�，每月到手的有7-8k，年終有2個月的額外獎金。
看到前面wancun說大單位學做人，小單位學做事，我非常同意。這并不是說在交行不用
學習做事，只是我覺得任何一個受過正規大學教育的人如果能通過自己應聘進入交行的
話，在做事這一條上應該問題不大，至少在我們技術部門是如此，畢竟不是進行高精尖
項目的研發。而在學做人這一條上我們剛剛走出校門的一批人就很嫩了，有許許多多方
面需要學習。但是大家也不要有什么思想包袱，覺得銀行里面人際關系復雜，工作不容
易開展，其實新人在任何一個單位都是一張白紙，以后上面出現什么圖案就看你自己了 bbs.54yjs.cn
。其實外企里未必人際關系就容易處理，我也有不少同學在外企，中學同學大學同學都
有，大家聚會時也常常相互抱怨一番。不論外企國企，都是和中國人相處嘛，有些事情
是難免的。敏于行，納于言，這六個字與大家一起共勉吧。
說到國內銀行間的橫向比較，就待遇而言股份制銀行比國有四大銀行要好些，交行是我
國第一家股份制銀行也是最大的一家，當然這并不意味交行待遇最好，據說民生的上海
分行就和交總行差不多，另外浦發和招商也不錯，不過招商里面做IT的好像比較累。至
于外資銀行我是不太了解，只是聽說匯豐的收入不怎么地，似乎和外資銀行的TITLE不符。
再羅嗦幾句自己關于找工作的體會：
1.甲方乙方。相信看過這部電影的人都有體會，選擇工作實際上是在甲方和乙方之間選
擇，比如我做IT，如果進入IT公司，就是乙方，如果進入金融行業，就是甲方。乙方提
供服務，賺錢，甲方享受服務，花錢，因此兩方的地位就很明顯了，選擇哪一方無所謂
好壞，只是地位不同做事的心態和壓力就不同。
2.不見不散�！恫灰姴簧ⅰ防镂覀兛吹搅艘环N緣分，找工作也需要緣分。我本科畢業的
時候是一邊考研一邊找工作，也來交總行面試，并且通過了面試只差簽協議了，但最后
zd.54yjs.cn
不知怎么跟華騰軟件簽了協議，或許是受了其他同學的影響：都說學IT的進銀行沒意思
，在軟件公司才有發展前途。而后我考上了復旦的研究生，想想實在不愿放棄這個機會
，因為找工作的機會以后還有很多，而一旦工作以后恐怕就沒心情回來讀研究生了。于
是我放棄了華騰軟件，盡管我在那里已經實習了兩三個月并且感覺良好，華騰軟件聽說
我考研錄取了，也沒要我賠違約金。3年以后我從復旦畢業，在一個招聘會上又看到了華
騰，這時她已經是上海數一數二的知名軟件企業了，我想和她重續前緣，卻被拒了，不
知道是我提的月薪5k太高了還是天意如此。后來交行總行又來復旦開招聘會，我那天偏
偏不在，過后看到BBS才知道場面火爆。于是我將自己的求職信和簡歷郵寄到交行，沒想
到真來了面試通知。人事處的賈處長面試我，他覺得我的名字有點眼熟，我便說了3年前
的一段故事，然后就不是面試了，而是他向我介紹交行的種種福利政策。所以每當有人
問我在交行面試時應該注意什么，我會覺得很難回答，我總不能說我和交行是“不見不散”吧。不過還是有幾點要提醒大家，面試時若被問及對薪水的期望，完全不用說出具
體數字，因為薪水的高低不是你說了算，說高了會被拒，說低了自己又覺得不爽。只要
說“我相信你們一定能提供一份有競爭力的薪水”之類的話就行了，不僅對交行，對其
它單位我覺得也可以這么回答，以不變應萬變。當然前提是你要通過其它渠道真正了解
這個單位的收入狀況，否則就是瞎掰了。還有一點就是Try to be yourself，不論在哪
家單位面試，都不要刻意表現出和平時不一樣。這個道理和相親是一樣的: Honesty is
 the best policy.各個單位相比沒有最好的，只有最合適自己的。這又會導致一個問題
：自己喜歡的單位不一定合適自己，合適自己的又偏偏不喜歡。其實不光找工作如此，
人生中的愛情、婚姻、事業等等，常常會面臨這個問題。不順心時就想想《大話西游》
里那句話吧：老天安排的最大！
3.沒完沒了。每年到了這個時節就是沒完沒了的招聘會，沒完沒了的投簡歷，沒完沒了
的面試，但我覺得這并不是一種理智的做法。首先要對自己做一份全面的需求分析，什
么是自己現在想要的，什么是自己5年以后自己想要的，什么是自己一輩子也不想要的。
有所不為才能有所為，所以先要想清楚自己要什么，而且是否要的合情合理，是否脫離
實際。對自己的需求明了之后，就不會沒完沒了的去應聘了，我當年投出的簡歷不過十
幾份，面試的單位也不過三五家。沒完沒了的應聘不僅耗費時間和精力，也容易讓自己
變得很浮躁，以至于簽了協議以后還這山望著那山高。
4.大腕。不知道有多少人把某一天成為大腕作為奮斗目標，反正我沒有。我的目標其實
不能算是一個目標：我只是努力每天早晨上班時帶上一份好心情，認真做好每天的工作
，哪怕工作很瑣碎很不值一提，在下班時仍然擁有一份好心情，不論是否加班。就這么
簡單。也許有人笑我胸無大志，但我似乎已經適應了現在的生活節奏，這樣有較多的業
余時間我可以讀讀自己想讀的書，看看自己想看的電視，和朋友一起聊聊天，而不是天
天加班常常為了趕deadline而透支生命。
還是那句話：最好的工作就是最合適你的工作，在那里做事你會心情舒暢，這種舒暢是
來自內心的，而不單單是一份薪水。
標  題: 再談談交行總行
發信站: 飲水思源(2003年11月01日17:40:45 星期六), 站內信件
我是交大03年3月從計算機系畢業的碩士研究生，從4月份開始進入了交通銀行總行信息
科技部工作，看了上面BIRDGUN的文章,我已經猜到他是誰了，呵呵。以下我就自己的一
些感受，再做一些補充。也能讓各位師弟師妹能夠更多的了解交行信息科技部，以及在
銀行IT部門的情況。
在去年找工作的時候，我一共拿到了大概8個offer，除去一些明顯比較差的offer，綜合
各方面的因素，在幾個比較不錯的offer里，我最終選擇了交行總行，先講工作環境，交
行總行位于陸家嘴交銀大廈，可能會因為工作，有的部門和處要去仙霞路上班。上班要
求男士全部打領帶，穿西裝，女士穿職業裝。
再講講工作內容，目前，我接觸最多的技術是cisco和ibm，從我開始工作，這半年我們
完成了幾個很大的項目，包括全行骨干網改造，以及在此基礎上的網管項目，視頻會議
系統建設。目前，這幾個項目正在申報上海金融系統的科研進步獎。能夠在剛剛工作的
時候就參加這樣的項目，確實可以學到很多東西，不僅是技術上，而且還有項目管理的
經驗。而我們作為甲方的項目管理者，還有一個比較大的好處就是不必花費很多時間去
做一些項目中重復性很大，非�，嵥榈墓ぷ�。當然我不是說那些工作不重要，我的意思
是，你自身可以有較多的自由支配的時間去研究你自己所欠缺的，希望有所深入的問題。
在項目中，在我們周圍是cisco，華訊的一些資深工程師，其中有好幾個ccie，和他們一
起工作，對自己的技術上也能有很大的提高。我知道，按照很多同學的理解，銀行的IT
部門主要就是負責維護的，應該說，這當然是一個銀行IT部門的職責，但是，隨著銀行
體制的不斷完善，管理方法的不斷進步，日常維護并不是IT部門最主要的工作，目前交
行為了迎合將來數據大集中的需要，信息科技部成立了運行管理處，專門負責日常的運
行維護管理，并且有專門的操作員7×24小時值班，而我們，則是作為二線的技術支持，
在他們無法解決問題的時候給予技術幫助。
在選擇工作的時候，肯定不可能不考慮待遇問題。這幾年IT行業不是很景氣，畢業生工
作時候的薪水也平均一年降低一千左右。應該說，交行的待遇還是不錯的，我自己粗略
計算了一下，即使是在試用期這半年，平均每個月的稅后收入（加上房貼）也肯定有6000。
并且碩士研究生可以較快的獲得工程師中級職稱，這樣每年的房貼還會增加大約7000元。
這其中不包括單位發放的交通卡，代價券等福利。這樣的待遇在這幾年，不能說很好，
但考慮到與工作強度的比較，還是不錯的。還有一點我覺得比較重要的是，一個單位的
好壞，往往和領導者有著很大的關系，平心而論，科技部的幾位老總還是相當不錯的，
有著很好的個人魅力。在國企，確實要學會做人，但是，應該說科技部還是一個年輕人
居多，充滿朝氣的地方。
在銀行的IT部門和在IT公司工作是不太一樣的，也希望大家能根據自己的興趣特點，作
出正確的選擇，希望我寫的東西能對想了解交行的同學有所幫助。