深圳市人力資源和社會保障局7月11日公布《深圳市人力資源市場工資指導價位(2011年)》和《深圳市技能人才工資指導價位(2011年)》，工資指導價位高位數、中位數和平均數均呈平穩增長態勢，低位數比上一年度增長13.2%。

　　經對各行業多工種員工的工資情況進行抽樣調查及校驗后，深圳市人力資源和社會保障局共取得66712份有效問卷，其中技能人才有效數據達16844份。深圳市人力資源和社會保障局通過對調查數據使用科學方法進行匯總、分析、評估，制定了2011年《深圳市人力資源市場工資指導價位》及《深圳市技能人才工資指導價位》。

　　2011年深圳市人力資源市場工資指導價位包括總體分類、政策性支柱產業、戰略新興產業和傳統產業、技能工種按技術等級分類、按經濟類型分類等5方面內容。

　　2011年深圳工資指導價位總體高位數、中位數、低位數及平均數分別為：25389元/月、2972元/月、1423元/月、3326元/月。由于深圳市今年初繼續加大最低工資調整力度，因此2011年工資指導價位低位數比上一年度提高13.2%。

　　深圳納入2011年工資指導的總工種數量達到583個，共分為以下七大類：單位負責人員，15個工種；專業技術人員，141個工種；辦事人員和有關人員，31個工種；商業/服務業人員，83個工種；農、林、牧、漁、水利業生產人員，12個工種；生產、運輸設備操作及有關人員，281個工種；新增地方工種20個。

　　據深圳市人力資源和社會保障局有關負責人介紹，人力資源市場工資指導價位制度是企業工資宏觀調控體系的重要組成部分，既可以為人力資源供求雙方在商談確定某一職位(工種)工資水平時提供參考，提高人力資源市場運作效率；也有助于指導企業合理搞好內部工資分配，理順企業內部各類人員的工資關系，并為企業工資集體協商提供依據，促進工資集體協商。

　　該負責人說，人力資源市場工資指導價位是政府向社會公布的一種人力資源工資價格信號，只具有指導性而不具有指令性。企業在運用指導價位時，必須正確處理好指導價位與企業自主分配的關系以及指導價位與“兩低于”原則的關系。國有企業選擇參考指導價位時，不能違反工資總額增長速度應低于經濟效益增長速度、平均工資增長速度應低于勞動生產率增長速度的原則。